Varför jobba på Capgemini: Jobb, förmåner och utvecklingsmöjligheter

Capgemini är en av de största globala referenserna inom konsulttjänster, digital transformation, ingenjörskonst och tekniktjänster. Företaget grundades i Frankrike 1967 och har expanderat över hela världen, är verksamt i mer än 50 länder och har mer än 360 000 anställda.

Dess tjänster betjänar viktiga sektorer av ekonomin, såsom finans, telekom, energi, detaljhandel, fordonsindustrin och offentlig sektor, bland andra. Med en strategi inriktad på att koppla samman människor, innovation och teknologi levererar Capgemini intelligenta lösningar för komplexa affärsutmaningar.

Capgemini är erkänt för sitt engagemang för hållbar innovation, etik och inkludering. Därför lockar det yrkesverksamma som söker mer än bara ett jobb: en karriär med syfte och verkliga utvecklingsmöjligheter.

Fördelar med att arbeta på Capgemini

Genomsnittliga löner per position

Ersättningen på Capgemini är i linje med den europeiska teknikmarknaden och varierar beroende på roll, land och yrkesverksammas erfarenhet. Nedan följer månatliga uppskattningar, baserade på information från marknader som Tyskland, Portugal och Frankrike:

• Programvaruutvecklaremellan 3 500 och 5 200 euro
• SAP-konsultmellan 4 000 och 6 500 euro
• Dataingenjörfrån 4 200 euro till 6 800 euro
• Projektledaremellan 5 500 och 8 000 euro
• Lösningsarkitektfrån 6 000 euro till 9 000 euro

Dessa värden kan variera beroende på position och tjänstens senioritet.

Områden med möjligheter

Företaget har lediga tjänster inom flera områden, bland annat:

• Affärs- och IT-konsulttjänster
• Programvaruutveckling och molnlösningar
• Innovation och digital ingenjörskonst
• Artificiell intelligens och processautomation
• Datavetenskap och informationsanalys
• Cybersäkerhet
• Teknisk support och infrastruktur

Dessutom har Capgemini specifika program för studenter, nyutexaminerade och personer i karriärbyte, där de erbjuder teknisk utbildning och praktik i praktiska projekt.

Arbetsmodalitet

Capgemini använder flexibla arbetsmodeller, anpassade till medarbetares och teams behov:

• Helt eller delvis hemmakontormycket vanligt i tekniska positioner
• Hybridmodellmed dagar med fysisk närvaro på kontor eller hos kunder
• Personligeni specifika situationer, beroende på projektets art

Företaget investerar i samarbetsteknologier och strukturer för att säkerställa produktivitet, oavsett plats.

Arbetstid

Standardarbetstiden är 40 timmar per vecka, vanligtvis med flexibla tider. Capgemini främjar en balans mellan privatliv och yrkesliv och litar på sina teams autonomi för att möta deadlines och mål.

Förmånspaket

Förmånerna varierar beroende på land, men i allmänhet kan anställda räkna med:

• Omfattande hälsoplan
• Företagslivförsäkring
• Matkuponger och/eller matkuponger
• Årlig bonus kopplad till prestation
• Privat pension
• Vinstdelning (på vissa platser)
• Ersättning för distansarbete (utrustning, internet, ergonomi)
• Tillgång till onlinekurser och certifieringar
• Stödprogram för psykisk hälsa och välbefinnande

Dessa incitament visar företagets engagemang för livskvaliteten och den kontinuerliga utvecklingen av sina medarbetare.

Varför välja Capgemini

Humaniserad kultur

Capgeminis organisationskultur bygger på sju kärnvärden: ärlighet, djärvhet, förtroende, frihet, glädje, ödmjukhet och laganda. Miljön är samarbetsinriktad, inkluderande och fokuserad på att värdesätta idéer och mångfald av tankar.

Erkännande och positiv miljö

Företaget rankas ofta bland de bästa arbetsplatserna, tack vare sin uppskattning av mångfald, uppmuntran till innovation och respekt för individualitet. Självständighet värderas, och kreativitet är en färdighet som uppmuntras på alla nivåer.

Investering i mänsklig talang

Capgemini tror på ständig utveckling av sina anställda och erbjuder därför:

• Ledarskapsutvecklingsprogram
• Teknisk utbildning och erkända certifieringar
• Interna och internationella mobilitetsmöjligheter
• Individuella utvecklingsplaner med uppföljning

Företaget ser varje yrkesverksam som en viktig aktör i digital transformation.

Global närvaro och internationella projekt

Med verksamhet i fler än 50 länder erbjuder Capgemini verkliga möjligheter till internationell tillväxt. Yrkesverksamma kan arbeta med globala projekt, med stora företag och med direkt inverkan på den globala marknaden.

Slutsats

Att arbeta på Capgemini innebär mer än att vara en del av ett teknikföretag. Det innebär att bli en del av en organisation som är engagerad i framtiden, hållbar innovation och personalutveckling. Om du letar efter en etisk, modern miljö med utrymme att utvecklas är Capgemini ett utmärkt val för att bygga din karriär.

Vanliga frågor – Att jobba på Capgemini

1. Kan bara IT-proffs arbeta på Capgemini?
Nej. Även om de flesta lediga tjänster är inriktade på teknik, finns det möjligheter inom områden som ekonomi, ekonomi, marknadsföring, personal och management.

2. Är det möjligt att arbeta helt på distans?
Ja. Flera funktioner, främst tekniska sådana, möjliggör distans- eller hybridarbete.

3. Erbjuder företaget tjänster på ingångsnivå?
Ja. Capgemini har specifika program för studenter och nyutexaminerade, med utvecklingsvägar och inkludering i verkliga projekt från början.