Annonser
Ernst & Young (EY) är ett av de största och mest respekterade globala företagen inom revision, konsultverksamhet, skattestrategi och företagsinnovation.
Med verksamhet i fler än 150 länder erbjuder EY en idealisk miljö för dig som söker professionell utveckling, snabb tillväxt och verklig inverkan på storskaliga projekt.
Om du vill vara en del av det här teamet visar den här praktiska guiden hur du söker lediga tjänster hos EY och hur du får din profil att sticka ut bland så många talanger. Följ steg för steg nedan.
Steg för steg: Så här ansöker du om lediga tjänster hos EY
1. Besök EY:s karriärportal
Det första steget är att besöka Ernst & Youngs officiella webbplats för jobbmöjligheter. Plattformen samlar alla lediga tjänster i olika länder och verksamhetsområden.
2. Använd filter för att hitta den perfekta lediga tjänsten
På portalen kan du förfina din sökning baserat på:
- Geografisk plats
- Verksamhetsområde (revision, konsulting, juridik, teknik etc.)
- Typ av anställning (tillsvidare, praktik, trainee)
- Erfarenhetsnivå (nybörjare, mellannivå, senior)
Detta gör det enklare att hitta lediga tjänster som matchar din yrkesprofil.
3. Skapa och slutför din profil
Du måste skapa ett konto på plattformen. Vänligen fyll i noggrant:
- Dina kontaktuppgifter
- Arbetslivserfarenhet
- Akademisk bakgrund
- Ladda upp ditt CV (helst på engelska)
- Personligt brev, om möjligt, anpassat för den lediga tjänsten
Att ha en komplett och tydlig profil ökar dina chanser att bli hittad av rekryterare.
4. Skicka in din ansökan
När du har valt den lediga tjänsten klickar du på ”Ansök” för att starta din ansökan. Du kommer att kunna följa statusen för din ansökan direkt via plattformen, samt få uppdateringar via e-post.
Värdefulla tips för att sticka ut i EY:s urvalsprocess
1. Anpassa ditt CV
Anpassa innehållet i ditt CV till varje ledig tjänst. Fokusera på de kvalifikationer som tjänsten kräver och använd nyckelord som:
- Finansiell revision
- Skattestrategi
- Företagsrådgivning
- Dataanalys
- Teamledarskap
Visa konkreta resultat från tidigare erfarenheter och lyft fram relevanta projekt.
2. Visa överensstämmelse med företagets värderingar
EY värdesätter högt kulturell anpassning. Visa att du delar företagets värderingar, såsom:
- Etiskt engagemang
- Inkludering och mångfald
- Kontinuerlig innovation
- Socialt ansvar
Dessa punkter kan tas upp i personligt brev eller under intervjuer.
3. Förbered dig för online-stegen
EY:s rekryteringsprocessen involverar ofta digitala utvärderingar. Bland de vanligaste testerna är:
- Logiskt och analytiskt resonemang
- Videointervjuer (inspelade)
- Beteendemässiga frågeformulär
Öva i förväg och använd tekniken STJÄRNA (Situation, Uppgift, Handling, Resultat) för att organisera dina svar tydligt och effektivt.
4. Investera i ytterligare kvalifikationer
Kurser och certifieringar kan göra hela skillnaden, särskilt inom tekniska områden. Några värdefulla utbildningar inkluderar:
- Internationell redovisning (IFRS)
- Power BI och avancerad Excel
- Certifieringar inom finans, revision eller dataanalys
- Utbildning i mjuka färdigheter såsom kommunikation, ledarskap och problemlösning
Dessa meriter visar proaktivitet och teknisk förberedelse.
Slutsats: Börja din EY-resa idag
Att börja på Ernst & Young är mer än bara ett jobb: det är en chans att vara en del av en global gemenskap som förändrar företag och formar framtiden.
Om du letar efter en karriär med mening, verkliga utmaningar och möjligheter till utveckling i Brasilien eller utomlands, kan EY vara rätt plats för dig.
Gå till företagets karriärportal, hitta den perfekta lediga tjänsten för din profil och skicka in din ansökan. Möjligheten du letar efter kan vara bara ett klick bort.