Annonser
Om du drömmer om att arbeta med innovation, mobilnät och tekniklösningar med global påverkan kan Ericsson vara den perfekta möjligheten.
Företaget, som finns i fler än 180 länder och är en referens inom uppkoppling, letar ständigt efter yrkesverksamma som vill vara en del av den digitala transformationen på global nivå.
I den här guiden hittar du en komplett steg-för-steg-guide för att söka lediga tjänster på Ericsson, samt praktiska tips som hjälper dig att sticka ut i varje steg av processen.
1. Gå till Ericssons karriärportal
Det första steget för att ansöka är att besöka företagets officiella karriärwebbplats:
I portalen kan du:
- Filtrera möjligheter efter land, stad och verksamhetsområde
- Sök efter fasta tjänster, praktikplatser och forskarutbildningsprogram
- Skapa anpassade jobbaviseringar
- Spara intressanta möjligheter
2. Skapa din profil och registrera ditt CV
För att påbörja ansökningsprocessen:
- Registrera dig på Ericsson-plattformen
- Fyll i din personliga och professionella information
- Skicka in ditt uppdaterade CV
- Bifoga ett personligt brev om så önskas – rekommenderas starkt för strategiska positioner
💡 DricksAnvänd ett tydligt CV som lyfter fram erfarenheter av nya teknologier, lagarbete och problemlösning.
3. Skräddarsy din ansökan till den tjänst du vill ha
Undvik att skicka samma CV för alla lediga tjänster. Innan du ansöker:
- Läs noggrant igenom arbetskraven
- Betona nämnda tekniska färdigheter, såsom 5G, molntjänster, automatisering, DevOps, cybersäkerhet eller IoT
- Visa att du förstår utmaningarna och behoven i tjänsten
Denna personalisering visar rekryteraren att du är i linje med rollen och företagskulturen.
4. Följ urvalsprocessen
När du har skickat in din ansökan, håll utkik efter uppdateringar på portalen eller via e-post. Processsteg kan innefatta:
- Tekniska och logiska resonemangsprov
- Beteendebedömningar online
- Intervjuer med rekryterare och chefer
- Fallstudier eller projektsimuleringar
- Professionella referenskontroller
Ericsson upprätthåller tydlig och strukturerad kommunikation genom alla steg.
Hur du sticker ut i din ansökan
1. Värdecertifieringar och tekniska projekt
Certifieringar ökar din trovärdighet. De som Ericsson värderar högst inkluderar:
- Cisco (CCNA/CCNP)
- AWS, Google Cloud eller Microsoft Azure
- Scrum, PMP, ITIL
- CompTIA Security+, CISM (för cybersäkerhet)
Det är också värt att lyfta fram erfarenheter av praktiska projekt – akademiska, professionella eller personliga – kopplade till teknisk innovation, nätverk och automatisering.
2. Ha en stark LinkedIn-profil
Ericssons rekryteringsteam använder LinkedIn för att hitta talanger. Sedan:
- Håll din profil uppdaterad och, om möjligt, på engelska
- Lista tydligt certifieringar, projekt och tekniska färdigheter
- Följ den officiella Ericsson-sidan och interagera med publikationerna
- Få kontakt med företagets experter och gå med i teknikgrupper
3. Delta i evenemang, hackathons och företagsinitiativ
Ericsson finns ofta i:
- Rekryteringsmässor och universitetsevenemang
- Hackathons och innovationsutmaningar
- Program riktade till unga talanger
Att delta i dessa evenemang är ett utmärkt sätt att nätverka och få synlighet för framtida anställningar.
4. Förbered dig väl för intervjuer
Under processens gång kan du komma att genomgå tekniska och beteendemässiga intervjuer. Var beredd på att:
- Berätta om din karriär på ett tydligt och objektivt sätt
- Beskriv projekt och teknologier du har arbetat med
- Presentera hur du hanterar utmaningar, konflikter och samarbete
- Visa fortsatt intresse för att lära sig och uppdatera
Ericsson värdesätter yrkesverksamma som är nyfikna, samarbetsvilliga och passionerade för innovation.
Slutsats: Börja din resa med Ericsson idag
Att söka ett jobb på Ericsson öppnar dörrar till en gedigen karriär i ett företag som leder framtidens globala uppkoppling. Med en kultur centrerad kring etik, mångfald, utveckling och teknologi erbjuder Ericsson mycket mer än ett jobb: det erbjuder ett meningsfullt arbete.