Reklamy
Ernst & Young (EY) jest jedną z największych i najbardziej szanowanych globalnych firm zajmujących się audytem, doradztwem, strategią podatkową i innowacjami korporacyjnymi.
Działając w ponad 150 krajach, EY oferuje idealne środowisko pracy dla osób poszukujących rozwoju zawodowego, szybkiego wzrostu i realnego wpływu na projekty na dużą skalę.
Jeśli chcesz dołączyć do tego zespołu, ten praktyczny poradnik pokaże Ci, jak aplikować na stanowiska w EY i jak wyróżnić swój profil na tle innych kandydatów. Postępuj zgodnie z poniższymi instrukcjami krok po kroku.
Krok po kroku: Jak aplikować na stanowiska w EY
1. Odwiedź Portal Karier EY
Pierwszym krokiem jest odwiedzenie oficjalnej strony internetowej Ernst & Young z ofertami pracy. Platforma zawiera listę wszystkich dostępnych stanowisk w różnych krajach i branżach.
2. Użyj filtrów, aby znaleźć idealną pozycję
Na portalu możesz zawęzić wyszukiwanie na podstawie:
- Położenie geograficzne
- Obszar działalności (audyt, doradztwo, prawo, technologia, itp.)
- Rodzaj stanowiska (stałe, staż, praktykant)
- Poziom doświadczenia (początkujący, średni, zaawansowany)
Dzięki temu łatwiej znajdziesz oferty pracy odpowiadające Twojemu profilowi zawodowemu.
3. Utwórz i uzupełnij swój profil
Musisz założyć konto na platformie. Prosimy o dokładne wypełnienie formularza:
- Twoje dane kontaktowe
- Doświadczenie zawodowe
- Wykształcenie akademickie
- Prześlij swoje CV (najlepiej w języku angielskim)
- List motywacyjny, jeśli to możliwe, dostosowany do stanowiska
Utrzymywanie kompletnego i przejrzystego profilu zwiększa szanse na znalezienie Cię przez rekruterów.
4. Złóż swoją aplikację
Po wybraniu stanowiska kliknij „Aplikuj”, aby rozpocząć aplikację. Możesz śledzić status swojej aplikacji bezpośrednio na platformie i otrzymywać aktualizacje e-mailem.
Cenne wskazówki, jak wyróżnić się w procesie selekcji EY
1. Dostosuj swoje CV
Dopasuj swoje CV do każdego stanowiska. Skoncentruj się na kwalifikacjach wymaganych na danym stanowisku i użyj kluczowych terminów, takich jak:
- Audyt finansowy
- Strategia podatkowa
- Doradztwo biznesowe
- Analiza danych
- Przywództwo zespołowe
Zaprezentuj namacalne wyniki z poprzednich doświadczeń i podkreśl istotne projekty.
2. Wykaż zgodność z wartościami firmy
EY wysoko ceni dopasowanie kulturoweWykaż, że podzielasz wartości firmy, takie jak:
- Zaangażowanie etyczne
- Włączenie i różnorodność
- Ciągła innowacja
- Odpowiedzialność społeczna
Można poruszyć te kwestie w liście motywacyjnym lub podczas rozmów kwalifikacyjnych.
3. Przygotuj się na kroki online
Proces rekrutacyjny w EY zazwyczaj obejmuje oceny cyfrowe. Typowe testy obejmują:
- Logiczne i analityczne rozumowanie
- Wywiady wideo (nagrane)
- Kwestionariusze behawioralne
Ćwicz wcześniej i wykorzystaj technikę GWIAZDA (Sytuacja, Zadanie, Działanie, Wynik) aby uporządkować odpowiedzi w sposób jasny i skuteczny.
4. Zainwestuj w dodatkowe kwalifikacje
Kursy i certyfikaty mogą mieć ogromne znaczenie, szczególnie w dziedzinach technicznych. Oto kilka cennych opcji szkoleniowych:
- Międzynarodowe Sprawozdawczość Finansowa (MSSF)
- Power BI i zaawansowany Excel
- Certyfikaty z zakresu finansów, audytu lub analizy danych
- Szkolenia z zakresu umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, przywództwo i rozwiązywanie problemów
Te referencje potwierdzają proaktywność i przygotowanie techniczne.
Podsumowanie: Rozpocznij swoją podróż EY już dziś
Dołączenie do Ernst & Young to coś więcej niż tylko praca: to szansa na bycie częścią globalnej społeczności, która zmienia oblicze biznesu i kształtuje przyszłość.
Jeśli szukasz kariery z misją, prawdziwymi wyzwaniami i możliwościami rozwoju w Brazylii lub za granicą, EY może być odpowiednim miejscem dla Ciebie.
Wejdź na portal kariery firmy, znajdź idealne stanowisko odpowiadające Twojemu profilowi i złóż aplikację. Oferta, której szukasz, może być na wyciągnięcie ręki.