Hirdetések
A Capgemini a tanácsadás, a digitális transzformáció, a mérnöki és a technológiai szolgáltatások vezető globális vállalata. Az 1967-ben Franciaországban alapított vállalat mára világszerte terjeszkedett, több mint 50 országban van jelen, és több mint 360 000 alkalmazottat foglalkoztat.
Szolgáltatásai a gazdaság alapvető ágazatait szolgálják ki, mint például a pénzügy, a telekommunikáció, az energia, a kiskereskedelem, az autóipar és a közszféra. Az emberek, az innováció és a technológia összekapcsolására összpontosító megközelítésével a Capgemini intelligens megoldásokat kínál összetett üzleti kihívásokra.
A Capgemini elismert a fenntartható innováció, az etika és a befogadás iránti elkötelezettségéért. Ezért vonzza azokat a szakembereket, akik nem csak egy állást keresnek: egy céltudatos karriert és valódi fejlődési lehetőségeket.
A Capgemininél való munkavégzés előnyei
Átlagos fizetések pozíciónként
A Capgemininél a fizetések összhangban vannak az európai technológiai piaccal, és a szakember szerepkörétől, országától és tapasztalatától függően változnak. Az alábbiakban havi becslések láthatók, amelyek olyan piacokról származó információkon alapulnak, mint Németország, Portugália és Franciaország:
- szoftverfejlesztő: 3500 és 5200 euró között
- SAP tanácsadó4000 és 6500 euró között
- Adatmérnök: 4200 eurótól 6800 euróig
- Projektmenedzser: 5500 és 8000 euró között
- Megoldásarchitekt: 6000 eurótól 9000 euróig
Ezek az értékek a pozíció helyétől és beosztásától függően változhatnak.
Lehetőségekkel teli területek
A cég több területen is nyitott pozíciókat kínál, többek között:
- Üzleti és IT tanácsadás
- Szoftverfejlesztés és felhőalapú megoldások
- Innováció és digitális mérnöki tudományok
- Mesterséges intelligencia és folyamatautomatizálás
- Adattudomány és információelemzés
- Kiberbiztonság
- Műszaki támogatás és infrastruktúra
Ezenkívül a Capgemini speciális programokat kínál diákok, friss diplomások és pályamódosításban részt vevők számára, műszaki képzést és gyakorlati projektekben való elhelyezkedést kínálva.
Munkamódszer
A Capgemini rugalmas munkamodelleket alkalmaz, amelyeket az alkalmazottak és a csapatok igényeihez igazítanak:
- Teljes vagy részleges otthoni irodanagyon gyakori műszaki pozíciókban
- Hibrid modellszemélyes találkozókkal irodákban vagy az ügyfelek irodáiban
- Személyesen: konkrét helyzetekben, a projekt jellegétől függően
A vállalat együttműködő technológiákba és struktúrákba fektet be a termelékenység biztosítása érdekében, helyszíntől függetlenül.
Munkaidő
A szokásos munkahét 40 óra, általában rugalmas munkaidővel. A Capgemini a munka és a magánélet egyensúlyát szorgalmazza, csapatai önállóságára támaszkodva a határidők és a célok betartása érdekében.
Előnycsomag
A juttatások országonként eltérőek, de általánosságban a munkavállalók a következőkre számíthatnak:
- Átfogó egészségügyi terv
- Vállalati életbiztosítás
- Étkezési és/vagy élelmiszerutalványok
- Teljesítményhez kötött éves bónusz
- Magánnyugdíj
- Nyereségmegosztás (egyes helyeken)
- Távmunkáért járó juttatások (eszközök, internet, ergonómia)
- Hozzáférés online kurzusokhoz és tanúsítványokhoz
- Mentális egészséget és jóllétet támogató programok
Ezek az ösztönzők a vállalat elkötelezettségét bizonyítják a szakemberek életminősége és folyamatos fejlődése iránt.
Miért válassza a Capgeminit?
Humanizált kultúra
A Capgemini szervezeti kultúrája hét alapértékre épül: őszinteség, merészség, bizalom, szabadság, vidámság, alázat és csapatszellem. A környezet együttműködő, befogadó, és az ötletek, valamint a gondolkodás sokszínűségének értékelésére összpontosít.
Elismerés és pozitív környezet
A vállalatot gyakran a legjobb munkahelyek közé sorolják, mivel értékeli a sokszínűséget, ösztönzi az innovációt és tiszteletben tartja az egyéniséget. Az önállóságot értékelik, a kreativitást pedig minden szinten ösztönzik.
Befektetés az emberi tehetségbe
A Capgemini hisz alkalmazottai folyamatos fejlődésében, és ennek érdekében a következőket kínálja:
- Vezetőfejlesztési programok
- Műszaki képzés és elismert képesítések
- Belső és nemzetközi mobilitási lehetőségek
- Egyéni fejlesztési tervek monitorozással
A vállalat minden szakembert a digitális átalakulás alapvető szereplőjének tekint.
Globális jelenlét és nemzetközi projektek
A Capgemini több mint 50 országban működik, így valódi lehetőségeket kínál a nemzetközi növekedésre. A szakemberek globális projekteken dolgozhatnak, nagyvállalatoknál, közvetlen hatással a globális piacra.
Következtetés
A Capgemininél dolgozni többet jelent, mint egy technológiai vállalat része lenni. Azt jelenti, hogy egy olyan szervezet része vagy, amely elkötelezett a jövő, a fenntartható innováció és a személyzet fejlesztése iránt. Ha etikus, modern környezetet keresel, ahol van lehetőség a fejlődésre, a Capgemini kiváló választás a karriered építéséhez.
GYIK – Dolgozz a Capgemininél
1. Csak IT szakemberek dolgozhatnak a Capgemininél?
Nem. Bár a legtöbb állásajánlat a technológiára összpontosít, olyan területeken is vannak lehetőségek, mint az üzleti élet, a pénzügy, a marketing, a humánerőforrás és a menedzsment.
2. Lehetséges teljesen távolról dolgozni?
Igen. Számos funkció, főként technikai jellegűek, lehetővé teszik a távoli vagy hibrid munkavégzést.
3. Kínál a cég belépő szintű pozíciókat?
Igen. A Capgemini kifejezetten diákok és friss diplomások számára kínál programokat, amelyek fejlődési utakat és valós projektekbe való beilleszkedést biztosítanak a kezdetektől fogva.