Hirdetések
Az Ernst & Young (EY) a könyvvizsgálat, tanácsadás, adóstratégiai és vállalati innovációs szektorok egyik legnagyobb és legelismertebb globális cége.
Az EY több mint 150 országban működik, így ideális környezetet kínál azok számára, akik szakmai fejlődésre, gyors növekedésre és nagyszabású projektekben való valódi hatásra vágynak.
Ha szeretnél te is tagja lenni ennek a csapatnak, ez a gyakorlati útmutató megmutatja, hogyan jelentkezhetsz az EY állásaira, és hogyan emelheted ki a profilodat a sok tehetség közül. Kövesd az alábbi lépésről lépésre szóló útmutatót.
Lépésről lépésre: Hogyan jelentkezhetsz az EY állásajánlataira?
1. Látogassa meg az EY Karrierportált
Az első lépés az Ernst & Young hivatalos álláslehetőségi weboldalának elérése. A platform összegyűjti az összes elérhető állásajánlatot különböző országokban és tevékenységi területeken.
2. Használjon szűrőket az ideális állás megtalálásához
A portálon a következő szempontok alapján szűkítheti a keresést:
- Földrajzi elhelyezkedés
- Tevékenységi terület (könyvvizsgálat, tanácsadás, jog, technológia stb.)
- Munkakör típusa (állandó, gyakornok, gyakornok)
- Tapasztalati szint (kezdő, középhaladó, haladó)
Ez megkönnyíti a szakmai profilodnak megfelelő állásajánlatok megtalálását.
3. Profil létrehozása és kitöltése
Létre kell hoznia egy fiókot a platformon. Kérjük, gondosan töltse ki az űrlapot:
- Az Ön elérhetőségei
- Szakmai tapasztalat
- Akadémiai háttér
- Töltsd fel az önéletrajzodat (lehetőleg angolul)
- Motivációs levél, ha lehetséges, az állásajánlathoz igazítva
A teljes és átlátható profil növeli az esélyeit annak, hogy a toborzók megtalálják Önt.
4. Küldje el jelentkezését
Miután kiválasztotta az álláslehetőséget, kattintson a „Jelentkezés” gombra a jelentkezés megkezdéséhez. A platformon keresztül közvetlenül nyomon követheti jelentkezése állapotát, valamint e-mailben is kaphat frissítéseket.
Értékes tippek, hogy kitűnjön az EY kiválasztási folyamatában
1. Szabja testre az önéletrajzát
Igazítsa önéletrajza tartalmát az egyes állásajánlatokhoz. Koncentráljon a pozícióhoz szükséges képesítésekre, és használjon olyan kulcsszavakat, mint:
- Pénzügyi ellenőrzés
- Adózási stratégia
- Üzleti tanácsadás
- Adatelemzés
- Csapatvezetés
Mutasson be kézzelfogható eredményeket a múltbeli tapasztalatokból, és emelje ki a releváns projekteket.
2. Mutasson összhangot a vállalati értékekkel
Az EY nagyra értékeli a kulturális illeszkedésMutassa be, hogy osztja a vállalat értékeit, például:
- Etikai elkötelezettség
- Befogadás és sokszínűség
- Folyamatos innováció
- Társadalmi felelősségvállalás
Ezeket a pontokat a motivációs levélben vagy az interjúk során lehet feltárni.
3. Készüljön fel az online lépésekre
Az EY toborzási folyamata általában digitális értékeléseket foglal magában. A leggyakoribb tesztek közé tartoznak:
- Logikus és analitikus gondolkodás
- Videóinterjúk (rögzített)
- Viselkedési kérdőívek
Gyakorolj előre és használd a technikát CSILLAG (Helyzet, Feladat, Cselekvés, Eredmény) a válaszaid világos és hatékony rendszerezése érdekében.
4. Fektessen be további képesítésekbe
A tanfolyamok és a képesítések sokat számíthatnak, különösen a műszaki területeken. Néhány értékes képzési lehetőség:
- Nemzetközi Számvitel (IFRS)
- Power BI és haladó Excel
- Pénzügyi, auditálási vagy adatelemzési képesítések
- Soft skillek fejlesztése, mint például a kommunikáció, a vezetés és a problémamegoldás
Ezek a képesítések proaktivitást és technikai felkészültséget bizonyítanak.
Konklúzió: Kezdje el EY-utazását még ma
Az Ernst & Younghoz való csatlakozás több mint egy egyszerű munka: ez egy lehetőség, hogy egy olyan globális közösség részévé válj, amely átalakítja a vállalkozásokat és formálja a jövőt.
Ha céltudatos, valódi kihívásokkal teli karriert keresel Brazíliában vagy külföldön, az EY lehet a megfelelő hely számodra.
Látogasson el a cég karrierportáljára, találja meg a profiljának megfelelő ideális állásajánlatot, és küldje el jelentkezését. A keresett lehetőség csak egy kattintásnyira lehet.