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Ernst & Young (EY) es una de las firmas globales más grandes y respetadas en los sectores de auditoría, consultoría, estrategia fiscal e innovación corporativa.
Con operaciones en más de 150 países, EY ofrece un entorno ideal para quienes buscan desarrollo profesional, crecimiento rápido e impacto real en proyectos de gran escala.
Si quieres formar parte de este equipo, esta guía práctica te mostrará cómo postular a las vacantes de EY y cómo lograr que tu perfil destaque entre tantos talentos. Siga el paso a paso a continuación.
Paso a paso: Cómo postularse a las vacantes de EY
1. Visita el Portal de Carreras de EY
El primer paso es acceder a la página web oficial de oportunidades de empleo de Ernst & Young. La plataforma reúne todas las vacantes disponibles en diferentes países y áreas de actividad.
2. Utilice filtros para encontrar la vacante ideal
En el portal, puedes refinar tu búsqueda en función de:
- Ubicación geográfica
- Área de actividad (auditoría, consultoría, jurídica, tecnología, etc.)
- Tipo de puesto (permanente, en prácticas, en prácticas)
- Nivel de experiencia (principiante, nivel medio, senior)
Esto hace que sea más fácil encontrar vacantes que coincidan con su perfil profesional.
3. Crea y completa tu perfil
Necesitarás crear una cuenta en la plataforma. Por favor, rellene cuidadosamente:
- Tu información de contacto
- Experiencia profesional
- Antecedentes académicos
- Sube tu CV (preferiblemente en inglés)
- Carta de presentación, si es posible, personalizada para la vacante.
Mantener un perfil completo y claro aumenta tus posibilidades de ser encontrado por los reclutadores.
4. Envíe su solicitud
Luego de seleccionar la vacante, haga clic en “Aplicar” para iniciar su postulación. Podrás seguir el estado de tu solicitud directamente a través de la plataforma, así como recibir actualizaciones vía correo electrónico.
Consejos valiosos para destacar en el proceso de selección de EY
1. Personaliza tu CV
Adapta el contenido de tu CV a cada vacante. Concéntrese en las cualificaciones que requiere el puesto y utilice términos clave como:
- Auditoría financiera
- Estrategia fiscal
- Consultoría de negocios
- Análisis de datos
- Liderazgo de equipo
Mostrar resultados tangibles de experiencias pasadas y resaltar proyectos relevantes.
2. Mostrar alineación con los valores de la empresa
EY valora altamente la ajuste cultural. Demuestre que comparte los valores de la empresa, como:
- Compromiso ético
- Inclusión y diversidad
- Innovación continua
- Responsabilidad social
Estos puntos se pueden explorar en la carta de presentación o durante las entrevistas.
3. Prepárese para los pasos en línea
El proceso de reclutamiento de EY a menudo implica evaluaciones digitales. Entre las pruebas más comunes se encuentran:
- Razonamiento lógico y analítico
- Entrevistas en vídeo (grabadas)
- Cuestionarios de comportamiento
Practica con antelación y utiliza la técnica. ESTRELLA (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para organizar tus respuestas de forma clara y efectiva.
4. Invertir en cualificaciones adicionales
Los cursos y las certificaciones pueden marcar la diferencia, especialmente en áreas técnicas. Algunas formaciones valiosas incluyen:
- Contabilidad Internacional (IFRS)
- Power BI y Excel avanzado
- Certificaciones en finanzas, auditoría o análisis de datos.
- Capacitación en habilidades blandas como comunicación, liderazgo y resolución de problemas.
Estas credenciales demuestran proactividad y preparación técnica.
Conclusión: Comienza tu trayectoria en EY hoy mismo
Unirse a Ernst & Young es más que un trabajo: es una oportunidad de ser parte de una comunidad global que transforma empresas y da forma al futuro.
Si está buscando una carrera con propósito, desafíos reales y oportunidades de crecimiento en Brasil o en el exterior, EY puede ser el lugar adecuado para usted.
Accede al portal de carrera de la empresa, encuentra la vacante ideal para tu perfil y envía tu candidatura. La oportunidad que estás buscando podría estar a sólo un clic de distancia.