Jobba på América Móvil: Upptäck lediga jobb, löner, förmåner och möjligheter i Mexiko

América Móvil är bland de största telekommunikationsföretagen i Latinamerika och har en konsoliderad närvaro på den mexikanska marknaden. Med verksamhet inriktad på uppkoppling, digitala tjänster och kommunikationsinfrastruktur öppnar företaget ofta upp rekryteringsprocesser för yrkesverksamma med olika bakgrund och erfarenhetsnivåer.

Under året kan det uppstå lediga tjänster på administrativa kontor, teknikcenter, operativa enheter och kundtjänstteam. Ansökningar skickas vanligtvis in via företagets officiella rekryteringskanaler.

Områden som vanligtvis anställer

Företaget sammanför tvärvetenskapliga team och erbjuder positioner inom olika segment, från ingångsroller till specialiserade och ledarskapspositioner.

Informationsteknik

IT-området samlar yrkesverksamma som ansvarar för applikationsutveckling, nätverksadministration, infrastruktur, cybersäkerhet, dataanalys, molntjänster och support för företagssystem.

Telekommunikationsteknik

Ingenjörer arbetar med planering, implementering, övervakning och underhåll av kommunikationsnätverk och bidrar till utbyggnaden och kvaliteten på de tjänster som erbjuds kunderna.

Kundservice

Personalen på den här avdelningen ger support till konsumenter via telefon, chatt och andra digitala kanaler, och hjälper till med att lösa frågor, förfrågningar och problem relaterade till de avtalade tjänsterna.

Kommersiell och försäljning

Säljteam ansvarar för att presentera lösningar, söka efter kunder, förhandla om kontrakt och stärka relationer med konsumenter och affärspartners.

Administration och finansområde

Denna avdelning omfattar aktiviteter som ekonomisk planering, kostnadskontroll, redovisning, revision, inköp, personal och stöd för företagets verksamhet.

Logistik och drift

Yrkesverksamma inom detta område deltar i utrustningshantering, materialdistribution, lagerkontroll och stöd för teknisk verksamhet som säkerställer att företagets infrastruktur fungerar.

Löneintervall

Lönerna varierar beroende på befattning, yrkeserfarenhet, plats och arbetsuppgifter. Uppskattade löner på den mexikanska marknaden kan vara:

• Kundsupportmedarbetare: mellan 11 000 MX$19 000 och 14 000 MX$19 per månad;
• Administrativ assistent: från 1 MXTP4T13 000 till 1 MXTP4T23 000 per månad;
• Försäljningskonsult: mellan 14 000 MXTP och 30 000 MXTP per månad;
• Administrativ analytiker: från 1 MXTP4T21 000 till 1 MXTP4T40 000 per månad;
• Teknikanalytiker: mellan 1 MXP och 32 000 MXP per månad;
• Handledare: från 1 MXTP4T40 000 till 1 MXTP4T78 000 per månad;
• Chef: börjar på MX$68 000, potentiellt överstigande MX$130 000 beroende på verksamhetsområde.

Beroende på rollen kan ersättningen även inkludera prestationsbonusar, målbundna incitament och interna erkännandeprogram.

Erbjudna förmåner

Förmånerna kan variera beroende på tjänst och typ av anställning, men inkluderar ofta:

• Medicinsk hjälp;
• Livförsäkring;
• Pensionsplan eller sparfond;
• Mat- eller måltidskuponger;
• Utbildnings- och utvecklingsprogram;
• Tekniska och beteendemässiga utbildningskurser;
• Rabatter på vissa företagsprodukter och tjänster;
• Möjligheter till professionell utveckling.

Skäl att jobba på América Móvil

América Móvil är känt för sina kontinuerliga investeringar i teknik, innovation och expansion av sina telekommunikationstjänster. Företaget erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med projekt kopplade till digital transformation, uppkoppling och utveckling av lösningar för miljontals kunder.

En annan fördel är möjligheten att arbeta inom olika delar av organisationen, vilket gör det möjligt för yrkesverksamma att utöka sina kunskaper och delta i nya utmaningar under hela sin karriär.

Värderad professionell profil

Kraven varierar beroende på varje möjlighet, men vissa egenskaper värderas vanligtvis högt under urvalsprocesserna:

• Gymnasium, teknisk eller högre utbildning, beroende på tjänsten;
• Yrkeserfarenhet, när detta anges i jobbannonsen;
• Goda kommunikations- och sociala färdigheter;
• Lätt att arbeta i ett team;
• Organisations- och problemlösningsförmåga;
• Kunskap om digitala verktyg och datorvana;
• Engagemang för resultat och kvalitetsservice;
• Tillgänglighet för olika scheman eller platser, vid behov.

Utvecklingsmöjligheter

Företaget uppmuntrar medarbetarnas utveckling genom utbildningsprogram, professionell utveckling och kontinuerlig förbättring. Baserat på prestationer och interna möjligheter kan medarbetare ta på sig nya ansvarsområden, delta i befordringsprocesser och bygga en karriär inom olika delar av organisationen.