Reclame
Ernst & Young (EY) este una dintre cele mai mari și mai respectate firme globale din sectoarele auditului, consultanței, strategiei fiscale și inovării corporative.
Cu operațiuni în peste 150 de țări, EY oferă un mediu ideal pentru cei care caută dezvoltare profesională, creștere rapidă și impact real asupra proiectelor de amploare.
Dacă vrei să faci parte din această echipă, acest ghid practic îți va arăta cum să aplici pentru posturile vacante de la EY și cum să-ți faci profilul să iasă în evidență printre atâtea talente. Urmărește ghidul pas cu pas de mai jos.
Pas cu pas: Cum să aplici pentru posturi vacante la EY
1. Vizitați Portalul de Cariere EY
Primul pas este să accesați site-ul oficial de locuri de muncă Ernst & Young. Platforma reunește toate posturile vacante disponibile din diferite țări și domenii de activitate.
2. Folosește filtre pentru a găsi postul vacant ideal
Pe portal, vă puteți rafina căutarea în funcție de:
- Locație geografică
- Domeniu de activitate (audit, consultanță, juridic, tehnologie etc.)
- Tipul postului (permanent, internship, stagiar)
- Nivel de experiență (începător, mediu, senior)
Acest lucru facilitează găsirea posturilor vacante care corespund profilului tău profesional.
3. Creați și completați profilul dvs.
Va trebui să vă creați un cont pe platformă. Completați formularul cu atenție:
- Informațiile dumneavoastră de contact
- Experiență profesională
- Pregătire academică
- Încarcă CV-ul tău (de preferință în limba engleză)
- Scrisoare de intenție, dacă este posibil, personalizată pentru postul vacant
Menținerea unui profil complet și clar crește șansele de a fi găsit de recrutori.
4. Trimiteți aplicația dumneavoastră
După selectarea postului vacant, faceți clic pe „Aplicați” pentru a începe procesul de aplicare. Veți putea urmări statusul aplicației dvs. direct prin intermediul platformei, precum și veți putea primi actualizări prin e-mail.
Sfaturi valoroase pentru a ieși în evidență în procesul de selecție EY
1. Personalizați-vă CV-ul
Adaptează conținutul CV-ului tău la fiecare post vacant. Concentrează-te pe calificările necesare pentru post și folosește termeni cheie precum:
- Audit financiar
- Strategie fiscală
- Consultanță în afaceri
- Analiza datelor
- Conducerea echipei
Arătați rezultate tangibile din experiențele trecute și evidențiați proiectele relevante.
2. Demonstrați alinierea cu valorile companiei
EY apreciază foarte mult compatibilitate culturalăDemonstrați că împărtășiți valorile companiei, cum ar fi:
- Angajament etic
- Incluziune și diversitate
- Inovație continuă
- Responsabilitate socială
Aceste aspecte pot fi explorate în scrisoarea de intenție sau în timpul interviurilor.
3. Pregătiți-vă pentru pașii online
Procesul de recrutare al EY implică de obicei evaluări digitale. Printre cele mai comune teste se numără:
- Raționament logic și analitic
- Interviuri video (înregistrate)
- Chestionare comportamentale
Exersați în avans și folosiți tehnica STEA (Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultat) pentru a vă organiza răspunsurile clar și eficient.
4. Investește în calificări suplimentare
Cursurile și certificările pot face toată diferența, în special în domeniile tehnice. Câteva opțiuni de formare valoroase includ:
- Contabilitate Internațională (IFRS)
- Power BI și Excel avansat
- Certificări în finanțe, audit sau analiză de date
- Formare în abilități non-tehnice, cum ar fi comunicarea, leadershipul și rezolvarea problemelor
Aceste acreditări demonstrează proactivitate și pregătire tehnică.
Concluzie: Începe-ți călătoria EY astăzi
A te alătura Ernst & Young este mai mult decât un simplu loc de muncă: este o șansă de a face parte dintr-o comunitate globală care transformă afacerile și modelează viitorul.
Dacă ești în căutarea unei cariere cu scop, provocări reale și oportunități de creștere în Brazilia sau în străinătate, EY ar putea fi locul potrivit pentru tine.
Accesează portalul de cariere al companiei, găsește postul vacant ideal pentru profilul tău și trimite aplicația. Oportunitatea pe care o cauți ar putea fi la doar un clic distanță.