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Van Cleef & Arpels ha avviato una nuova procedura di selezione per professionisti interessati a intraprendere una carriera nel settore della gioielleria di lusso.
Le opportunità sono distribuite in diversi paesi europei e includono ruoli nelle boutique del marchio, nei laboratori di alta gioielleria, nelle aree amministrative, nel marketing, nelle risorse umane, nella comunicazione e presso l'École des Arts Joailliers.
Riconosciuta in tutto il mondo per la sua combinazione di tradizione artigianale, innovazione e creatività, la maison fa parte del Gruppo Richemont e offre opportunità a professionisti con diversi livelli di esperienza.
Questa guida vi illustrerà le principali posizioni disponibili, gli stipendi medi nei vari mercati europei, i benefit offerti e i requisiti generalmente richiesti durante il processo di selezione.
Principali posizioni lavorative disponibili
Van Cleef & Arpels è alla ricerca di professionisti per diversi reparti e specializzazioni.
Consulente di vendita
Il professionista ha la responsabilità di accogliere i clienti nelle boutique, presentare le collezioni del marchio, fornire un servizio personalizzato e assisterli durante l'intero processo di acquisto.
Tra le competenze apprezzate figurano eccellenti capacità comunicative, esperienza nel servizio clienti di alto livello, conoscenza delle lingue straniere e interesse per il mondo dell'alta gioielleria.
Specialista in Alta Gioielleria
Questo ruolo prevede di assistere clienti privati nell'acquisto di pezzi esclusivi e collezioni speciali.
Si richiedono esperienza pregressa nel settore del lusso, conoscenza delle pietre preziose e la capacità di fornire consulenza altamente personalizzata.
Responsabile della boutique
Il responsabile supervisiona le operazioni quotidiane del negozio, coordina i team, monitora gli indicatori di vendita e garantisce il mantenimento degli standard internazionali del marchio.
L'esperienza nella leadership e nella gestione nel segmento del lusso è solitamente un requisito importante.
Gioielliere Artigiano
I laboratori europei di Van Cleef & Arpels reclutano professionisti specializzati nella realizzazione artigianale di gioielli di elevata complessità.
Le posizioni sono destinate a candidati con formazione tecnica nella lavorazione di gioielli, destrezza manuale ed esperienza nei processi artigianali.
Specialista in incastonatura di gemme
Alcune opportunità sono rivolte a professionisti specializzati nel montaggio e nell'incastonatura di pietre preziose mediante tecniche di alta precisione.
Questo tipo di ruolo richiede un elevato livello di competenza tecnica e una comprovata esperienza.
Professore all'École des Arts Joailliers
La scuola creata dalla casa di moda recluta anche specialisti per insegnare corsi relativi alla storia della gioielleria, alla gemmologia, al patrimonio artistico e alle tecniche tradizionali.
L'esperienza nell'insegnamento o nella formazione professionale costituisce un vantaggio.
Marketing, comunicazione e pubbliche relazioni
Ci sono opportunità per professionisti che si occupano di posizionamento del marchio, campagne istituzionali, produzione di contenuti, eventi, comunicazione digitale e relazioni con i media.
In genere si ricercano candidati con esperienza nel mercato del lusso.
Aree aziendali
Sono inoltre disponibili posizioni in dipartimenti quali:
- Risorse umane;
- Finanze;
- Legale;
- Shopping;
- Logistica;
- Tecnologia;
- Amministrazione.
La maggior parte di queste posizioni si trova a Parigi e negli uffici regionali del Gruppo Richemont.
fascia salariale
La retribuzione varia a seconda del paese, dell'esperienza e delle responsabilità del ruolo.
In media, gli stipendi possono variare tra:
- Consulente commerciale: Da 2.800 a 4.200 euro al mese
- Consulente senior: Da 4.000 a 6.500 euro
- Specialista in gioielli di alta qualità: Da 6.000 a 12.000 euro
- Responsabile della boutique: Da 6.500 a 12.500 euro
- Artigiano orafo: Da 3.500 a 7.500 euro
- Specialista nell'incastonatura di pietre preziose: Da 5.000 a 10.000 euro
- Marketing e comunicazione: Da 4.500 a 9.000 euro
- Funzioni aziendali: Da 4.500 a 11.000 euro
Mercati come la Svizzera, la Francia, il Regno Unito e la Germania offrono in genere stipendi superiori alla media europea.
Vantaggi offerti
I dipendenti di Van Cleef & Arpels possono usufruire di una serie di benefit, che variano a seconda del Paese di impiego.
Tra questi, spiccano i seguenti:
- Assicurazione sanitaria privata;
- Piano di riforma complementare;
- Programma di bonus annuali basato sulle prestazioni;
- Formazione continua;
- Sviluppo professionale internazionale;
- Accesso ai corsi dell'École des Arts Joailliers;
- Opportunità di mobilità all'interno del Gruppo Richemont;
- Condizioni speciali per l'acquisto di prodotti dei marchi del gruppo;
- Programmi interni di leadership e sviluppo di carriera.
Perché lavorare da Van Cleef & Arpels?
Fondata a Parigi nel 1896, Van Cleef & Arpels è diventata una delle case di alta gioielleria più prestigiose al mondo.
Il marchio è riconosciuto per la sua eccellenza artigianale, gli elevati standard qualitativi e le collezioni ispirate alla natura, all'arte, alla danza e alla poesia.
Oltre al riconoscimento internazionale, l'azienda investe molto nella formazione dei dipendenti, nella salvaguardia dei mestieri tradizionali e nello sviluppo dei talenti interni.
Profilo desiderato
I requisiti variano a seconda del ruolo, ma in genere includono:
- esperienza compatibile con la posizione;
- facilità di comunicazione;
- Linee guida per fornire un servizio clienti eccellente;
- capacità di lavorare in squadra;
- attenzione ai dettagli;
- Interesse per il mondo del lusso e della gioielleria;
- Ottima conoscenza della lingua inglese per ruoli internazionali;
- La conoscenza della lingua locale è essenziale per i posti di lavoro nelle boutique.
Per determinate posizioni potrebbe essere richiesta la conoscenza del francese.
Crescita professionale
Van Cleef & Arpels incoraggia la crescita interna attraverso programmi di formazione, valutazioni periodiche e opportunità di mobilità tra i diversi reparti e marchi appartenenti al Gruppo Richemont.
I professionisti più performanti possono avanzare a posizioni dirigenziali, ruoli internazionali o specializzazioni tecniche all'interno dell'azienda stessa.
Come candidarsi
Le opportunità di lavoro vengono annunciate durante tutto l'anno e possono variare a seconda del paese e delle esigenze dell'azienda.
Prima di inviare la candidatura, si consiglia di mantenere aggiornato il curriculum vitae, di evidenziare le esperienze rilevanti per il settore del lusso e di personalizzare la lettera di presentazione in base alla posizione desiderata.
Poiché molte offerte di lavoro ricevono un numero elevato di candidature, inviare la propria domanda subito dopo la pubblicazione dell'annuncio può aumentare le possibilità di essere selezionati per le prime fasi del processo di reclutamento.