Hirdetések
A Chopard új toborzási folyamatot indított a luxusóra- és ékszerszegmentben dolgozni kívánó szakemberek számára. A lehetőségek a vállalat számos területét lefedik, beleértve a butikokat, az óragyártást, az ékszergyártást, a marketinget, a fenntarthatóságot, a technológiát és a vállalati részlegeket.
A Chopard, amelyet nemzetközileg is elismertek svájci kézművességéről és a felelős innováció iránti elkötelezettségéről, lehetőségeket kínál a különböző tapasztalati szintű jelöltek számára, akik karriert szeretnének építeni az iparág egyik legelismertebb független sörfőzdéjében.
Ebben a cikkben bemutatjuk a főbb elérhető állásajánlatokat, az Európában alkalmazott fizetési sávokat, a munkavállalóknak kínált juttatásokat és a vállalat által jellemzően elvárt képesítéseket.
Milyen pozíciók érhetők el?
Lehetőségek állnak rendelkezésre butikokban, gyártóműhelyekben, adminisztratív irodákban és fejlesztőközpontokban, amelyek különböző európai országokban találhatók.
Értékesítési tanácsadó
A tanácsadók feladata a személyre szabott ügyfélszolgálat nyújtásáért, az óra- és ékszerkollekciók bemutatásáért, az értékesítés nyomon követéséért és a tartós kapcsolatok kiépítéséért.
A cég jó kommunikációs készséggel, kereskedelmi profillal, elegáns ügyfélszolgálati készségekkel és a luxuspiac iránt érdeklődő szakembereket keres.
Magas ékszerek specialistája
Ez a pozíció olyan szakembereknek szól, akik tanácsadási szolgáltatásokat nyújtanak exkluzív darabok kiválasztásában, és végigkísérik az ügyfeleket a teljes beszerzési folyamaton.
A gemológia ismerete, a prémium szegmensben szerzett tapasztalat és a személyre szabott szolgáltatás nyújtásának képessége fontos megkülönböztető jegyek.
Butikmenedzser
A vezető felügyeli az üzlet működését, koordinálja a csapatokat, figyelemmel kíséri az értékesítési mutatókat, kezeli a készleteket, és biztosítja a márka nemzetközi minőségi előírásainak betartását.
A luxusüzletek vezetésében szerzett korábbi tapasztalatot általában értékelik.
Órás
A Chopard műhelyei olyan órásmestereket keresnek, akik a gyártó által gyártott mechanikus szerkezetek összeszerelésére, szabályozására, karbantartására és minőségellenőrzésére szakosodtak.
Órakészítésben szerzett műszaki végzettség és nagy precíziós órákkal szerzett tapasztalat előnyös.
Kézzel készített ékszerész
Az ezen a területen dolgozó szakemberek ékszerek létrehozásában és kézi gyártásában vesznek részt, nagy pontosságú és kidolgozott folyamatokat hajtva végre.
A hagyományos technikákban szerzett tapasztalat és a speciális képzés jelentős előnyt jelent.
Fenntarthatósági szakértő
A vállalat olyan szakembereket is keres, akik felelősek a környezetvédelmi politikák végrehajtásáért, a nyersanyagok felelős kezeléséért és a fenntarthatósággal kapcsolatos kezdeményezések kidolgozásáért.
Előfordulhat, hogy tapasztalatra van szükség az ESG, a társadalmi felelősségvállalás vagy a vállalati fenntarthatóság területén.
Marketing és kommunikáció
A kommunikációs csapatok intézményi kampányokat, digitális kezdeményezéseket, nemzetközi eseményeket, PR-t és márkapozicionálási stratégiákat dolgoznak ki.
A luxusmarketing és prémium kommunikáció területén tapasztalattal rendelkező jelölteket értékeljük.
E-kereskedelem és digitális marketing
Ez a terület felelős a digitális ügyfélélményért, az online áruház kezeléséért, a digitális kampányokért, a teljesítményelemzésért és a vállalat elektronikus platformjainak optimalizálásáért.
Vállalati területek
Lehetőségek vannak olyan részlegeken is, mint például:
- Emberi Erőforrások;
- Pénzügyek;
- Jogi;
- Bevásárlás;
- Technológia;
- Adminisztráció;
- Logisztika.
Ezen funkciók nagy része a vállalat központjában és az európai adminisztratív irodákban található.
Fizetési tartomány
A fizetések az országtól, a szakmai tapasztalattól és a munkaköri feladatoktól függően változnak.
Átlagosan az értékek a következők között mozoghatnak:
- Értékesítési tanácsadó: 2500–3800 euró havonta
- Vezető tanácsadó: 3800 és 5800 euró között
- Finom ékszerek specialistája: 5500 és 10 500 euró között
- Butikvezető: 5500 és 11 000 euró között
- Órás: 4000 és 8500 euró között
- Kézműves ékszerész: 3500 és 7500 euró között
- Fenntarthatósági szakértő: 4000 és 7500 euró között
- Marketing és kommunikáció: 4000 és 8500 euró között
- Vállalati funkciók: 5000 és 12 000 euró között, a pozíciótól függően.
Svájcban, ahol a vállalat egyes tevékenységei zajlanak, a fizetések általában magasabbak a megélhetési költségek és a helyi piac miatt.
Kínált juttatások
A Chopard alkalmazottai olyan juttatási csomagban részesülhetnek, amely a foglalkoztatás országától függően változik.
A jellemzően kínált előnyök közül a következők emelkednek ki:
- egészségbiztosítás;
- kiegészítő reformterv;
- éves teljesítménybónusz;
- továbbképzési programok;
- nemzetközi fejlődési lehetőségek;
- kedvezmények a márka termékeinek vásárlásakor;
- Belső wellness programok;
- multikulturális munkakörnyezet;
- karrierfejlesztési lehetőségek.
A vállalat emellett befektet alkalmazottai technikai fejlesztésébe az órakészítés, ékszerkészítés, vezetői készségek és ügyfélszolgálat területén kínált speciális programok révén.
Miért érdemes a Chopardnál dolgozni?
A Chopard-ot 1860-ban alapították Svájcban, és azóta is szilárd hírnevet szerzett magának a luxusórák és ékszerek gyártásában.
A kézzel készített minőség mellett a vállalatot az innovációba, a fenntartható fejlődésbe és a felelős alapanyag-termelésbe való folyamatos befektetései is kiemelik.
A családi hagyományok, a hosszú távú jövőképpel párosulva, számos szakember számára lehetővé teszik, hogy a szervezeten belül is fejlődési lehetőségeket találjanak.
Kívánt profil
A követelmények szerepkörtől függően változnak, de általában a következőket tartalmazzák:
- a pozíciónak megfelelő tapasztalat;
- jó kommunikációs készség;
- Útmutató a kiváló ügyfélszolgálat nyújtásához;
- csapatmunka;
- figyelem a részletekre;
- Érdeklődés az óragyártás és az ékszerkészítés világa iránt;
- Nemzetközi pozíciókhoz szükséges angol nyelvtudás;
- A helyi nyelv ismerete hasznos a butikokban betöltött pozícióknál.
Bizonyos pozíciókban a francia vagy német nyelv ismerete is előnyt jelenthet.
Szakmai fejlődés
A Chopard képzési programok, műszaki képzés és belső mobilitás révén ösztönzi alkalmazottai szakmai fejlődését.
Az értékesítési szakemberek vezetői pozíciókba léphetnek előre, míg a műszaki szakemberek lehetőséget találnak arra, hogy elmélyítsék ismereteiket az óragyártás, az ékszerkészítés és az innováció területén.
A vállalat nemzetközi környezete elősegíti a szakmai tapasztalatszerzést különböző európai országokban.
Érdemes jelentkezni?
A Chopard állásajánlatai gyakran vonzzák a különböző országokból érkező jelölteket a márka nemzetközi elismertsége és a kínált fejlődési lehetőségek miatt.
Egy frissített önéletrajz elkészítése, a kívánt pozícióhoz igazított jelentkezés és a teljes dokumentáció benyújtása, amint az állásajánlatok megjelennek, növelheti az esélyeit a kiválasztási folyamat következő szakaszába való továbblépésre.