Hirdetések
Az América Móvil Latin-Amerika egyik legnagyobb telekommunikációs vállalata, és szilárd jelenléttel rendelkezik a mexikói piacon. A konnektivitásra, a digitális szolgáltatásokra és a kommunikációs infrastruktúrára összpontosító tevékenységével a vállalat gyakran indít toborzási folyamatokat különböző háttérrel és tapasztalattal rendelkező szakemberek számára.
Az év során számos pozícióra nyílhatnak lehetőségek adminisztratív irodákban, technológiai központokban, operatív egységekben és ügyfélszolgálati csapatokban. A jelentkezéseket jellemzően a vállalat hivatalos toborzási csatornáin keresztül lehet benyújtani.
Tipikusan olyan területek, ahol felvételt nyernek
A vállalat multidiszciplináris csapatokat hoz össze, és különböző szegmensekben kínál pozíciókat, a belépő szintű szerepköröktől a speciális és vezetői pozíciókig.
Információs technológia
Az IT terület az alkalmazásfejlesztésért, a hálózati adminisztrációért, az infrastruktúráért, a kiberbiztonságért, az adatelemzésért, a felhőalapú számítástechnikáért és a vállalati rendszerek támogatásáért felelős szakembereket tömöríti.
Távközlési mérnöki
A mérnökök kommunikációs hálózatok tervezésével, megvalósításával, felügyeletével és karbantartásával foglalkoznak, hozzájárulva az ügyfeleknek kínált szolgáltatások bővítéséhez és minőségének javításához.
Ügyfélszolgálat
Az osztály munkatársai telefonon, chaten és más digitális csatornákon keresztül nyújtanak támogatást az ügyfeleknek, segítve a szerződéses szolgáltatásokkal kapcsolatos kérdések, kérések és problémák megoldásában.
Kereskedelmi és értékesítési
Az értékesítési csapatok felelősek a megoldások bemutatásáért, az ügyfelek felkutatásáért, a szerződések tárgyalásáért, valamint a fogyasztókkal és üzleti partnerekkel való kapcsolatok erősítéséért.
Adminisztrációs és Pénzügyi Terület
Ez a részleg olyan tevékenységeket foglal magában, mint a pénzügyi tervezés, a költségellenőrzés, a számvitel, az auditálás, a beszerzés, a humánerőforrás és a vállalati működés támogatása.
Logisztika és műveletek
Az ezen a területen dolgozó szakemberek részt vesznek a berendezések kezelésében, az anyagok elosztásában, a készletgazdálkodásban és a vállalat infrastruktúrájának működését biztosító műszaki műveletek támogatásában.
Fizetési tartomány
A fizetések a pozíciótól, a szakmai tapasztalattól, a helyszíntől és a munkaköri feladatoktól függően változnak. A mexikói piacon a becsült fizetések a következők lehetnek:
- Ügyfélszolgálati munkatárs: havi 11 000 és 19 000 MX$ között;
- Adminisztratív asszisztens: havi 13 000 MX$-tól 23 000 MX$-ig;
- Értékesítési tanácsadó: havi 14 000 és 30 000 MX$ között;
- Adminisztratív elemző: havi 21 000 MX$-tól 40 000 MX$-ig;
- Technológiai elemző: havi 32 000 és 62 000 MX$ között;
- Felügyelő: havi 40 000 MX$-től 78 000 MX$-ig;
- Menedzser: MX$68 000-tól kezdődően, potenciálisan meghaladhatja az MX$130 000-ot a működési területtől függően.
A szerepkörtől függően a kompenzáció tartalmazhat teljesítménybónuszokat, célkitűzésekhez kötött ösztönzőket és belső elismerési programokat is.
Kínált juttatások
A juttatások a pozíciótól és a szerződés típusától függően változhatnak, de gyakran magukban foglalják:
- Orvosi segítségnyújtás;
- Életbiztosítás;
- Nyugdíjterv vagy megtakarítási alap;
- Élelmiszer- vagy étkezési utalványok;
- Képzési és fejlesztési programok;
- Műszaki és viselkedési képzések;
- Kedvezmények bizonyos vállalati termékekre és szolgáltatásokra;
- Szakmai fejlődési lehetőségek.
Miért érdemes az América Móvilnál dolgozni
Az América Móvil a technológiába, az innovációba és a telekommunikációs szolgáltatásai bővítésébe történő folyamatos befektetéseiről ismert. A vállalat dinamikus munkakörnyezetet kínál, olyan projektekkel, amelyek a digitális átalakuláshoz, a konnektivitáshoz és a több millió ügyfél számára kifejlesztett megoldásokhoz kapcsolódnak.
További előny, hogy a szervezet különböző területein lehet dolgozni, ami lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy bővítsék tudásukat és új kihívásokban vegyenek részt karrierjük során.
Értékes szakmai profil
A követelmények lehetőségenként eltérőek, de bizonyos tulajdonságokat általában nagyra értékelnek a kiválasztási folyamatok során:
- Középiskolai, szakiskolai vagy felsőfokú végzettség, a pozíciótól függően;
- Szakmai tapasztalat, amennyiben az szerepel az álláshirdetésben;
- Jó kommunikációs és interperszonális készség;
- Könnyű csapatban dolgozni;
- Szervező- és problémamegoldó készség;
- Digitális eszközök ismerete és számítógépes ismeretek;
- Elkötelezettség az eredmények és a minőségi szolgáltatás iránt;
- Elérhetőség eltérő időpontokban vagy helyszíneken, ha szükséges.
Fejlődési lehetőségek
A vállalat képzési programokkal, szakmai fejlődéssel és folyamatos fejlesztéssel ösztönzi az alkalmazottak fejlődését. A teljesítmény és a belső lehetőségek alapján a szakemberek új feladatokat vállalhatnak, részt vehetnek az előléptetési folyamatokban, és karriert építhetnek a szervezet különböző területein.