Hirdetések
A Van Cleef & Arpels új toborzási folyamatot indított olyan szakemberek számára, akik karriert szeretnének építeni a luxusékszerek szegmensében.
A lehetőségek különböző európai országokban oszlanak meg, és magukban foglalják a márka butikjaiban, ékszerészműhelyeinél, adminisztratív területeken, marketingben, HR-ben, kommunikációban és az École des Arts Joailliers-ben betöltött pozíciókat.
A kézműves hagyományok, az innováció és a kreativitás ötvözéséért világszerte elismert maison a Richemont Csoport része, és lehetőségeket kínál a különböző tapasztalattal rendelkező szakemberek számára.
Ez az útmutató bemutatja a főbb elérhető pozíciókat, az átlagfizetéseket a különböző európai piacokon, a kínált juttatásokat és a kiválasztási folyamat során jellemzően elvárt követelményeket.
Főbb elérhető állásajánlatok
A Van Cleef & Arpels szakembereket keres különböző részlegekre és szakterületekre.
Értékesítési tanácsadó
A szakember feladata a vásárlók fogadása a butikokban, a márka kollekcióinak bemutatása, személyre szabott kiszolgálás nyújtás és a teljes vásárlási folyamat során való segítségnyújtás.
Az értékelt készségek között szerepel a kiváló kommunikációs készség, a prémium ügyfélszolgálatban szerzett tapasztalat, a nyelvtudás és az ékszerek világa iránti érdeklődés.
Magas ékszerek specialistája
Ez a szerepkör magában foglalja a magánügyfelek segítését exkluzív darabok és különleges kollekciók beszerzésében.
Előnyben részesül a luxuscikkek terén szerzett korábbi tapasztalat, a drágakövek ismerete, valamint a személyre szabott tanácsadás képessége.
Butikmenedzser
A vezető felügyeli az üzlet napi működését, koordinálja a csapatokat, figyelemmel kíséri az értékesítési mutatókat, és biztosítja a márka nemzetközi színvonalának fenntartását.
A luxus szegmensben szerzett vezetői és menedzsment tapasztalat általában fontos követelmény.
Kézműves ékszerész
A Van Cleef & Arpels európai műhelyei a rendkívül összetett ékszerek kézműves megmunkálására szakosodott szakembereket toborozzák.
A pozíciókra olyan jelölteket várunk, akik ékszerkészítésben jártasak, kézügyesek és kézműves folyamatokban tapasztalattal rendelkeznek.
Drágakőbeállítási szakember
Néhány lehetőség a drágakövek rendkívül precíz technikákat alkalmazó, a befoglalásra és rögzítésre szakosodott szakembereknek szól.
Az ilyen típusú szerepkör magas szintű műszaki ismereteket és bizonyított tapasztalatot igényel.
Az École des Arts Joailliers professzora
A divatház által létrehozott iskola szakembereket is toboroz, akik ékszertörténettel, gemológiával, művészeti örökséggel és hagyományos technikákkal kapcsolatos kurzusokat tanítanak.
Előnyt jelent a tanításban vagy szakképzésben szerzett tapasztalat.
Marketing, kommunikáció és PR
Lehetőségek vannak a márkapozicionálásért, intézményi kampányokért, tartalomgyártásért, rendezvényekért, digitális kommunikációért és médiakapcsolatokért felelős szakemberek számára.
Jellemzően olyan jelölteket keresnek, akik tapasztalattal rendelkeznek a luxuspiacon.
Vállalati területek
Vannak nyitott pozíciók olyan részlegeken is, mint:
- Emberi Erőforrások;
- Pénzügyek;
- Jogi;
- Bevásárlás;
- Logisztika;
- Technológia;
- Adminisztráció.
Ezen pozíciók többsége Párizsban és a Richemont Csoport regionális irodáiban található.
Fizetési tartomány
A fizetés az országtól, a tapasztalattól és a munkakör felelősségi körétől függően változik.
A fizetések átlagosan a következők között mozoghatnak:
- Értékesítési tanácsadó: 2800–4200 euró havonta
- Vezető tanácsadó: 4000 és 6500 euró között
- Finom ékszerek specialistája: 6000 és 12 000 euró között
- Butikvezető: 6500 és 12 500 euró között
- Ékszerész: 3500 és 7500 euró között
- Drágakövek elhelyezésének szakértője: 5000 és 10 000 euró között
- Marketing és kommunikáció: 4500 és 9000 euró között
- Vállalati funkciók: 4500 és 11 000 euró között
Az olyan piacok, mint Svájc, Franciaország, az Egyesült Királyság és Németország, jellemzően az európai átlag feletti fizetéseket kínálnak.
Kínált juttatások
A Van Cleef & Arpels alkalmazottai számos juttatáshoz férhetnek hozzá, amelyek a foglalkoztatás országától függően változnak.
Közülük a következők emelkednek ki:
- Magán egészségbiztosítás;
- Kiegészítő reformterv;
- Éves teljesítménybónusz program;
- Folyamatos képzés;
- Nemzetközi szakmai fejlődés;
- Hozzáférés az École des Arts Joailliers tanfolyamaihoz;
- Mobilitási lehetőségek a Richemont Csoporton belül;
- Különleges feltételek a csoport márkáitól származó termékek vásárlására;
- Belső vezetési és karrierfejlesztési programok.
Miért érdemes a Van Cleef & Arpelsnél dolgozni?
Az 1896-ban Párizsban alapított Van Cleef & Arpels mára a világ egyik legrangosabb ékszerházává vált.
A márka elismert kézműves kiválóságáról, magas minőségi szabványairól, valamint a természet, a művészet, a tánc és a költészet ihlette kollekcióiról.
A nemzetközi elismerés mellett a vállalat jelentős összegeket fektet be alkalmazottai képzésébe, a hagyományos kézművesség megőrzésébe és a belső tehetségek fejlesztésébe.
Kívánt profil
A követelmények szerepkörtől függően változnak, de általában a következőket tartalmazzák:
- a pozíciónak megfelelő tapasztalat;
- a kommunikáció könnyűsége;
- Útmutató a kiváló ügyfélszolgálat nyújtásához;
- csapatban való munkavégzés képessége;
- figyelem a részletekre;
- Érdeklődés a luxus és az ékszerek világa iránt;
- Nemzetközi pozíciókhoz szükséges angol nyelvtudás;
- A butikokban betöltött pozíciókhoz elengedhetetlen a helyi nyelv ismerete.
Bizonyos pozíciókban szükség lehet a francia nyelvtudásra.
Szakmai fejlődés
A Van Cleef & Arpels képzési programokkal, időszakos értékelésekkel és a Richemont Csoporthoz tartozó különböző részlegek és márkák közötti mobilitási lehetőségekkel ösztönzi a belső fejlődést.
A kiemelkedő teljesítményű szakemberek vezetői pozíciókba, nemzetközi szerepkörökbe vagy műszaki specializációkba léphetnek elő a vállalaton belül.
Hogyan kell jelentkezni
A lehetőségeket egész évben meghirdetik, és azok országonként és a vállalat igényeitől függően változhatnak.
A jelentkezés benyújtása előtt ajánlott naprakészen tartani az önéletrajzot, kiemelni a luxusszektorral kapcsolatos tapasztalatokat, és a motivációs levelet a kívánt pozícióhoz igazítani.
Mivel sok álláslehetőségre rengeteg jelentkező érkezik, a jelentkezés mielőbbi benyújtása a meghirdetés után növelheti az esélyeit arra, hogy bekerüljön a toborzási folyamat korai szakaszába.