Hirdetések
Több mint egy évszázados múlttal és több mint 180 országban jelen lévő tevékenységgel az Ericsson a globális információs és kommunikációs technológiai (IKT) világának egyik legmeghatározóbb vállalata.
Ha karrierlehetőséget keresel egy innovatív szervezetnél, amely közvetlen hatással van a telekommunikáció jövőjére, az Ericsson lehet a megfelelő út számodra.
Ebben a cikkben megismerheti a vállalatnál való munkavégzés előnyeit, a kínált állásajánlatok típusait, az átlagfizetéseket, és azt, hogy miért választják oly sok szakember az Ericssonnál a karrierjüket.
Mi az Ericsson, és mi a szerepe a technológiai világban?
A több mint 145 évvel ezelőtt alapított Ericsson úttörő szerepet játszik a mobilhálózatok, az 5G, a felhőalapú számítástechnika, a dolgok internete (IoT) és sok más megoldás fejlesztésében.
A világszerte mintegy 100 000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatot technológiai kiválóságáért, fenntarthatóságba való befektetéséért és befogadó vállalati kultúrájáért ismerik el.
Az Ericssonnál való munkavégzés előnyei
Átlagos fizetések pozíciónként
Az Ericsson a nemzetközi piaccal összhangban lévő fizetéseket, valamint a célkitűzéseken alapuló éves bónuszokat kínál. Íme néhány becsült fizetési sáv (euróban):
- Hálózati mérnök3800–6000 euró
- szoftverfejlesztő4000–6500 euró
- IT projektmenedzser5500–8000 euró
- Kiberbiztonsági szakember4500–7000 euró
- Adatelemző3500–5500 euró
Vállalati juttatások
Az Ericssonnál dolgozni azt jelenti, hogy hozzáférhetsz a juttatások teljes skálájához, amelyeket a munkavállalók jólétének, biztonságának és fejlődésének biztosítására terveztek:
- Teljes körű egészségbiztosítás
- Életbiztosítás
- Étkezési vagy élelmiszerutalvány
- Segítségnyújtás távmunkában vagy közlekedésben
- Opcionális magánnyugdíj
- Fizikai és mentális wellness programok
- Oktatási ösztönzők és a tanfolyamok költségeinek térítése
- Meghosszabbított szülői szabadság
- Hozzáférés online kurzusokhoz, tanúsítványokhoz és képzésekhez
Szabad álláslehetőségekkel rendelkező területek
Az Ericsson folyamatosan keres szakembereket különböző szinteken – a gyakornokoktól a vezető pozíciókig. A nyitott pozíciók főbb területei a következők:
- Hálózati és telekommunikációs mérnöki
- Szoftverfejlesztés és megoldások 5G-hez
- Kiberbiztonság
- Termék- és projektmenedzsment
- Mesterséges intelligencia és adatelemzés
- Műszaki műveletek és globális támogatás
A fiatal tehetségek számára a vállalat a következőket is kínálja: Ericsson posztgraduális program, amely a technológia, az innováció és a gyorsított karrierfejlesztés iránt érdeklődő friss diplomások számára készült.
Munkamodellek és munkaórák
Az Ericsson elkötelezett a rugalmasság iránt. Számos pozíció lehetővé teszi hibrid vagy teljesen távirányítható modell, főként az informatikai, mérnöki és adminisztratív feladatok területén. A szokásos munkahét 40 óra, a hangsúly az elért eredményeken van – és nem csak a ledolgozott órákon.
Ez a rugalmasság elősegíti a jobb egyensúlyt a magánélet és a szakmai élet között, növelve az alkalmazottak elégedettségét és termelékenységét.
Ericsson kultúra: Miért tűnik ki ez a vállalat a többi közül?
Fókuszban az innováció, az etika és az együttműködés
Az Ericsson szervezeti kultúráját olyan erős értékek vezérlik, mint a tisztelet, a professzionalizmus, a feddhetetlenség és a kitartás. Az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy újítsanak, megoldásokat javasoljanak és etikusan cselekedjenek.
A cég emellett befektet a következőkbe is sokszínűség és befogadás, olyan politikákkal és gyakorlatokkal, amelyek tisztességes és befogadó környezetet biztosítanak minden ember számára, nemtől, származástól, irányultságtól vagy identitástól függetlenül.
Együttműködő környezet és modern struktúra
Az Ericssonnál a szakemberek technológiai és együttműködésen alapuló környezetben dolgoznak, önállóan hoznak döntéseket és javasolnak ötleteket. A csapatok globálisak, ami gazdag kulturális cserét és lehetőséget biztosít a nemzetközi projekteken való munkára.
A horizontális szervezeti felépítés lehetővé teszi, hogy mindenki hallassa a hangját, elősegítve az innovációt és az agilitást a mindennapi életben.
Karrierfejlesztés és szakmai fejlődés
Az Ericsson úgy véli, hogy a vállalat sikere közvetlenül összefügg alkalmazottai fejlődésével. Ezért a következőket kínálja:
- Nemzetközi minősítő programok
- Műszaki és vezetői fejlesztési utak
- Multidiszciplináris projektek globális csapatokkal
- Áthelyezési és nemzetközi mobilitási lehetőség
Konklúzió: Az Ericsson a megfelelő hely a növekedésre és az innovációra
Az innováció, a befogadás, a tehetséggondozás és a csúcstechnológia iránti erős elkötelezettségével az Ericsson az egyik legjobb vállalattá nőtte ki magát, amely valami nagyszerű részévé válhat. Ha kihívásokkal teli, inspiráló és globális környezetet keres, az Ericsson ideális helyet kínál a boldoguláshoz.
GYIK – Gyakran ismételt kérdések az Ericssonnál való munkavégzésről
1. Mely területeken van jelenleg a legtöbb betöltetlen álláshely?
A legnagyobb kereslet a hálózatok, a szoftverek, az információbiztonság, az 5G, az adatelemzés és a projektmenedzsment területén mutatkozik.
2. Lehetséges távmunkában dolgozni?
Igen. Az Ericsson távoli vagy hibrid munkavégzést kínál különféle pozíciókhoz, különösen műszaki és adminisztratív területeken.
3. Vannak lehetőségek nemzetközi karrierre?
Igen. Az Ericsson több mint 180 országban van jelen, és elősegíti a nemzetközi mobilitást és a globális projekteken való munkavégzés lehetőségét.