Annonces
Ernst & Young (EY) est l’un des cabinets mondiaux les plus importants et les plus respectés dans les secteurs de l’audit, du conseil, de la stratégie fiscale et de l’innovation d’entreprise.
Avec des opérations dans plus de 150 pays, EY offre un environnement idéal pour ceux qui recherchent un développement professionnel, une croissance rapide et un impact réel sur des projets à grande échelle.
Si vous souhaitez faire partie de cette équipe, ce guide pratique vous montrera comment postuler aux postes vacants d'EY et comment faire en sorte que votre profil se démarque parmi tant de talents. Suivez l'étape par étape ci-dessous.
Étape par étape : Comment postuler aux postes vacants chez EY
1. Visitez le portail des carrières d'EY
La première étape consiste à accéder au site officiel des offres d'emploi d'Ernst & Young. La plateforme regroupe tous les postes vacants dans différents pays et secteurs d'activité.
2. Utilisez des filtres pour trouver le poste idéal
Sur le portail, vous pouvez affiner votre recherche en fonction de :
- Situation géographique
- Domaine d'activité (audit, conseil, juridique, technologie, etc.)
- Type de poste (permanent, stage, stagiaire)
- Niveau d'expérience (débutant, niveau intermédiaire, senior)
Cela permet de trouver plus facilement des postes vacants correspondant à votre profil professionnel.
3. Créez et complétez votre profil
Vous devrez créer un compte sur la plateforme. Veuillez remplir soigneusement :
- Vos coordonnées
- Expérience professionnelle
- Formation académique
- Téléchargez votre CV (de préférence en anglais)
- Lettre de motivation, si possible, personnalisée pour le poste vacant
Maintenir un profil complet et clair augmente vos chances d’être trouvé par les recruteurs.
4. Soumettez votre candidature
Après avoir sélectionné le poste vacant, cliquez sur « Postuler » pour démarrer votre candidature. Vous pourrez suivre l'état de votre demande directement via la plateforme, ainsi que recevoir des mises à jour par e-mail.
Conseils précieux pour se démarquer lors du processus de sélection d'EY
1. Personnalisez votre CV
Adaptez le contenu de votre CV à chaque poste vacant. Concentrez-vous sur les qualifications requises par le poste et utilisez des termes clés tels que :
- Audit financier
- stratégie fiscale
- Conseil aux entreprises
- Analyse des données
- Leadership d'équipe
Montrez les résultats tangibles des expériences passées et mettez en évidence les projets pertinents.
2. Montrer l'alignement avec les valeurs de l'entreprise
EY accorde une grande importance à la adéquation culturelle. Démontrez que vous partagez les valeurs de l’entreprise, telles que :
- Engagement éthique
- Inclusion et diversité
- Innovation continue
- Responsabilité sociale
Ces points peuvent être explorés dans la lettre de motivation ou lors des entretiens.
3. Préparez-vous aux étapes en ligne
Le processus de recrutement d’EY implique souvent des évaluations numériques. Parmi les tests les plus courants, on trouve :
- Raisonnement logique et analytique
- Entretiens vidéo (enregistrés)
- Questionnaires comportementaux
Entraînez-vous à l'avance et utilisez la technique ÉTOILE (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour organiser vos réponses de manière claire et efficace.
4. Investissez dans des qualifications supplémentaires
Les cours et les certifications peuvent faire toute la différence, en particulier dans les domaines techniques. Certaines formations appréciées comprennent :
- Comptabilité internationale (IFRS)
- Power BI et Excel avancé
- Certifications en finance, audit ou analyse de données
- Formation aux compétences générales telles que la communication, le leadership et la résolution de problèmes
Ces qualifications démontrent une proactivité et une préparation technique.
Conclusion : Commencez votre parcours EY dès aujourd’hui
Rejoindre Ernst & Young, c’est bien plus qu’un simple emploi : c’est l’occasion de faire partie d’une communauté mondiale qui transforme les entreprises et façonne l’avenir.
Si vous recherchez une carrière avec un objectif, de vrais défis et des opportunités de croissance au Brésil ou à l'étranger, EY est peut-être le bon endroit pour vous.
Accédez au portail carrière de l'entreprise, trouvez le poste idéal pour votre profil et soumettez votre candidature. L’opportunité que vous recherchez pourrait être à portée de clic.