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Van Cleef & Arpels ha puesto en marcha un nuevo proceso de selección para profesionales interesados en desarrollar una carrera en el sector de la joyería de lujo.
Las oportunidades se encuentran repartidas por diferentes países europeos e incluyen puestos en las boutiques de la marca, talleres de alta joyería, áreas administrativas, marketing, recursos humanos, comunicación y en la École des Arts Joailliers.
Reconocida mundialmente por su combinación de tradición artesanal, innovación y creatividad, la casa forma parte del Grupo Richemont y ofrece oportunidades para profesionales con diferentes niveles de experiencia.
Esta guía le presentará los principales puestos disponibles, los salarios promedio en varios mercados europeos, los beneficios que se ofrecen y los requisitos que normalmente se exigen durante el proceso de selección.
Principales puestos de trabajo disponibles
Van Cleef & Arpels busca profesionales para diversos departamentos y especialidades.
Consultor de ventas
El profesional se encarga de dar la bienvenida a los clientes a las boutiques, presentar las colecciones de la marca, brindar un servicio personalizado y asistirlos durante todo el proceso de compra.
Entre las habilidades que se valoran se encuentran una excelente comunicación, experiencia en atención al cliente de alta calidad, dominio de idiomas e interés por el mundo de la joyería fina.
Especialista en Alta Joyería
Este puesto implica asistir a clientes privados durante la compra de piezas exclusivas y colecciones especiales.
Se valorará la experiencia previa en el sector del lujo, el conocimiento de piedras preciosas y la capacidad de ofrecer un asesoramiento altamente personalizado.
Gerente de boutique
El gerente supervisa el funcionamiento diario de la tienda, coordina los equipos, controla los indicadores de ventas y garantiza que se mantengan los estándares internacionales de la marca.
La experiencia en liderazgo y gestión en el segmento de lujo suele ser un requisito importante.
Joyero artesano
Los talleres europeos de Van Cleef & Arpels contratan a profesionales especializados en la elaboración artesanal de joyas de gran complejidad.
Los puestos están destinados a candidatos con formación técnica en joyería, destreza manual y experiencia en procesos artesanales.
Especialista en engaste de gemas
Algunas oportunidades están dirigidas a profesionales especializados en el montaje y engaste de piedras preciosas mediante técnicas de alta precisión.
Este tipo de puesto requiere un alto nivel de habilidad técnica y experiencia demostrada.
Profesor de la École des Arts Joailliers
La escuela creada por la casa de modas también contrata a especialistas para impartir cursos relacionados con la historia de la joyería, la gemología, el patrimonio artístico y las técnicas tradicionales.
Se valorará positivamente la experiencia en docencia o formación profesional.
Marketing, Comunicación y Relaciones Públicas
Existen oportunidades para profesionales responsables del posicionamiento de marca, campañas institucionales, producción de contenido, eventos, comunicación digital y relaciones con los medios.
Se suelen buscar candidatos con experiencia en el mercado del lujo.
Áreas corporativas
También hay vacantes en departamentos como:
- Recursos humanos;
- Finanzas;
- Legal;
- Compras;
- Logística;
- Tecnología;
- Administración.
La mayoría de estos puestos están ubicados en París y en las oficinas regionales del Grupo Richemont.
Rango salarial
La remuneración varía según el país, la experiencia y las responsabilidades del puesto.
En promedio, los salarios pueden oscilar entre:
- Consultor de ventas: Entre 2.800 y 4.200 euros al mes.
- Consultor sénior: De 4.000 a 6.500 euros
- Especialista en joyería fina: De 6.000 a 12.000 euros
- Gerente de la boutique: De 6.500 € a 12.500 €
- Artesano joyero: De 3.500 € a 7.500 €
- Especialista en engaste de piedras preciosas: De 5.000 a 10.000 euros
- Marketing y comunicación: De 4.500 € a 9.000 €
- Funciones corporativas: De 4.500 € a 11.000 €
Mercados como Suiza, Francia, el Reino Unido y Alemania suelen ofrecer salarios superiores a la media europea.
Beneficios ofrecidos
Los empleados de Van Cleef & Arpels pueden tener acceso a una variedad de beneficios, que varían según el país de empleo.
Entre ellos, destacan los siguientes:
- Seguro médico privado;
- Plan de reforma complementario;
- Programa anual de bonificaciones basado en el rendimiento;
- Formación continua;
- Desarrollo profesional internacional;
- Acceso a cursos de la École des Arts Joailliers;
- Oportunidades de movilidad dentro del Grupo Richemont;
- Condiciones especiales para la compra de productos de las marcas del grupo;
- Programas internos de liderazgo y desarrollo profesional.
¿Por qué trabajar en Van Cleef & Arpels?
Fundada en París en 1896, Van Cleef & Arpels se ha convertido en una de las casas de alta joyería más prestigiosas del mundo.
La marca es reconocida por su excelencia artesanal, sus altos estándares de calidad y sus colecciones inspiradas en la naturaleza, el arte, la danza y la poesía.
Además del reconocimiento internacional, la empresa invierte considerablemente en la formación de sus empleados, la preservación de la artesanía tradicional y el desarrollo del talento interno.
Perfil deseado
Los requisitos varían según el puesto, pero normalmente incluyen:
- experiencia compatible con el puesto;
- facilidad de comunicación;
- Pautas para brindar un excelente servicio al cliente;
- capacidad para trabajar en equipo;
- atención al detalle;
- Interés por el mundo del lujo y la joyería;
- Dominio del inglés para puestos internacionales;
- El conocimiento del idioma local es esencial para los puestos de trabajo en boutiques.
En determinados puestos, puede ser necesario el francés.
Desarrollo profesional
Van Cleef & Arpels fomenta el desarrollo profesional interno mediante programas de formación, evaluaciones periódicas y oportunidades de movilidad entre los diferentes departamentos y marcas pertenecientes al Grupo Richemont.
Los profesionales de alto rendimiento pueden ascender a puestos directivos, roles internacionales o especializaciones técnicas dentro de la propia empresa.
Cómo solicitar
Las ofertas de empleo se anuncian a lo largo del año y pueden variar según el país y las necesidades de la empresa.
Antes de enviar su solicitud, se recomienda mantener su currículum actualizado, destacar las experiencias relevantes para el sector del lujo y adaptar su carta de presentación al puesto deseado.
Dado que muchas ofertas de empleo reciben un gran número de solicitudes, enviar tu candidatura poco después de su publicación puede aumentar tus posibilidades de ser seleccionado para las primeras fases del proceso de contratación.