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Van Cleef & Arpels hat ein neues Rekrutierungsverfahren für Fachkräfte gestartet, die an einer Karriere im Luxusschmucksegment interessiert sind.
Die Möglichkeiten erstrecken sich über verschiedene europäische Länder und umfassen Positionen in den Boutiquen der Marke, in den High-Jewelry-Werkstätten, in administrativen Bereichen, im Marketing, im Personalwesen, in der Kommunikation sowie an der École des Arts Joailliers.
Das Maison, das weltweit für seine Verbindung von handwerklicher Tradition, Innovation und Kreativität bekannt ist, gehört zur Richemont-Gruppe und bietet Möglichkeiten für Fachkräfte mit unterschiedlichem Erfahrungsstand.
Dieser Leitfaden stellt Ihnen die wichtigsten verfügbaren Positionen, die durchschnittlichen Gehälter in verschiedenen europäischen Märkten, die angebotenen Zusatzleistungen und die typischerweise im Auswahlprozess geforderten Anforderungen vor.
Die wichtigsten offenen Stellen
Van Cleef & Arpels sucht Fachkräfte für verschiedene Abteilungen und Spezialgebiete.
Verkaufsberater
Die Fachkraft ist dafür verantwortlich, Kunden in den Boutiquen zu begrüßen, die Kollektionen der Marke zu präsentieren, einen persönlichen Service zu bieten und während des gesamten Kaufprozesses zu unterstützen.
Zu den geschätzten Fähigkeiten zählen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Erfahrung im Premium-Kundenservice, Sprachkenntnisse und ein Interesse an der Welt des edlen Schmucks.
Spezialist für hochwertigen Schmuck
Diese Tätigkeit umfasst die Unterstützung von Privatkunden beim Kauf exklusiver Stücke und Sonderkollektionen.
Vorkenntnisse im Luxussektor, Kenntnisse über Edelsteine und die Fähigkeit, eine hochgradig personalisierte Beratung anzubieten, sind wünschenswert.
Boutique-Manager
Der Manager überwacht den täglichen Betrieb des Geschäfts, koordiniert die Teams, überwacht die Verkaufskennzahlen und stellt sicher, dass die internationalen Standards der Marke eingehalten werden.
Erfahrung in Führungspositionen im Luxussegment ist in der Regel eine wichtige Voraussetzung.
Kunsthandwerklicher Juwelier
Die europäischen Werkstätten von Van Cleef & Arpels beschäftigen Fachkräfte, die auf die handwerkliche Fertigung hochkomplexer Schmuckstücke spezialisiert sind.
Die Stellen richten sich an Kandidaten mit einer technischen Ausbildung in der Schmuckherstellung, handwerklichem Geschick und Erfahrung in handwerklichen Verfahren.
Edelsteinfasser
Einige Angebote richten sich an Fachleute, die sich auf das Fassen und Einfassen von Edelsteinen mit hochpräzisen Techniken spezialisiert haben.
Diese Art von Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an technischem Können und nachgewiesene Erfahrung.
Professor an der École des Arts Joailliers
Die vom Modehaus gegründete Schule rekrutiert außerdem Spezialisten, um Kurse zur Geschichte des Schmucks, zur Gemmologie, zum künstlerischen Erbe und zu traditionellen Techniken zu unterrichten.
Erfahrung im Unterrichten oder in der Berufsausbildung ist von Vorteil.
Marketing, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
Es bieten sich Möglichkeiten für Fachkräfte, die für Markenpositionierung, institutionelle Kampagnen, Content-Produktion, Veranstaltungen, digitale Kommunikation und Medienarbeit verantwortlich sind.
Gesucht werden typischerweise Kandidaten mit Erfahrung im Luxussegment.
Unternehmensbereiche
Es gibt auch offene Stellen in Abteilungen wie beispielsweise:
- Personalwesen;
- Finanzen;
- Rechtlich;
- Einkaufen;
- Logistik;
- Technologie;
- Verwaltung.
Die meisten dieser Stellen befinden sich in Paris und in regionalen Niederlassungen der Richemont-Gruppe.
Gehaltsspanne
Die Vergütung variiert je nach Land, Erfahrung und Verantwortlichkeiten der Stelle.
Im Durchschnitt können die Gehälter zwischen folgenden Bereichen liegen:
- Verkaufsberater: 2.800 € bis 4.200 € pro Monat
- Seniorberater: 4.000 € bis 6.500 €
- Spezialist für edlen Schmuck: 6.000 € bis 12.000 €
- Boutique-Manager: 6.500 € bis 12.500 €
- Schmuckkünstler: 3.500 € bis 7.500 €
- Spezialist für Edelsteinfassung: 5.000 € bis 10.000 €
- Marketing und Kommunikation: 4.500 € bis 9.000 €
- Unternehmensfunktionen: 4.500 € bis 11.000 €
Märkte wie die Schweiz, Frankreich, Großbritannien und Deutschland bieten in der Regel Gehälter über dem europäischen Durchschnitt.
Angebotene Leistungen
Die Mitarbeiter von Van Cleef & Arpels haben möglicherweise Zugang zu einer Vielzahl von Zusatzleistungen, die je nach Beschäftigungsland variieren.
Unter ihnen stechen folgende besonders hervor:
- Private Krankenversicherung;
- Ergänzender Reformplan;
- Jährliches leistungsbezogenes Bonusprogramm;
- Laufende Weiterbildung;
- Internationale berufliche Weiterbildung;
- Zugang zu Kursen an der École des Arts Joailliers;
- Mobilitätsmöglichkeiten innerhalb der Richemont-Gruppe;
- Besondere Bedingungen für den Kauf von Produkten der Marken des Konzerns;
- Interne Führungs- und Karriereentwicklungsprogramme.
Warum bei Van Cleef & Arpels arbeiten?
Van Cleef & Arpels wurde 1896 in Paris gegründet und hat sich zu einem der renommiertesten Juwelierhäuser der Welt entwickelt.
Die Marke ist bekannt für ihre handwerkliche Exzellenz, ihre hohen Qualitätsstandards und ihre von Natur, Kunst, Tanz und Poesie inspirierten Kollektionen.
Neben der internationalen Anerkennung investiert das Unternehmen stark in die Mitarbeiterschulung, die Erhaltung traditioneller Handwerkskünste und die Entwicklung interner Talente.
Gewünschtes Profil
Die Anforderungen variieren je nach Stelle, umfassen aber typischerweise Folgendes:
- Erfahrung, die mit der Position vereinbar ist;
- einfache Kommunikation;
- Leitlinien für exzellenten Kundenservice;
- Fähigkeit zur Teamarbeit;
- Liebe zum Detail;
- Interesse an der Welt des Luxus und des Schmucks;
- Für internationale Positionen sind Englischkenntnisse erforderlich;
- Kenntnisse der Landessprache sind für Positionen in Boutiquen unerlässlich.
Für bestimmte Positionen sind Französischkenntnisse erforderlich.
Berufliche Weiterentwicklung
Van Cleef & Arpels fördert die interne Weiterentwicklung durch Schulungsprogramme, regelmäßige Beurteilungen und Mobilitätsmöglichkeiten zwischen verschiedenen Abteilungen und Marken der Richemont-Gruppe.
Leistungsstarke Fachkräfte können innerhalb des Unternehmens in Managementpositionen, internationale Rollen oder technische Spezialisierungen aufsteigen.
Wie bewerbe ich mich?
Stellenangebote werden das ganze Jahr über veröffentlicht und können je nach Land und den Bedürfnissen des Unternehmens variieren.
Bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen, empfiehlt es sich, Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten, Erfahrungen hervorzuheben, die für den Luxussektor relevant sind, und Ihr Anschreiben auf die gewünschte Position zuzuschneiden.
Da viele Stellenangebote eine hohe Anzahl von Bewerbern erhalten, kann eine zeitnahe Bewerbung nach Veröffentlichung die Chancen erhöhen, für die frühen Phasen des Rekrutierungsprozesses ausgewählt zu werden.