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Capgemini ist eine der größten globalen Referenzen in den Bereichen Beratung, digitale Transformation, Engineering und Technologiedienstleistungen. Das 1967 in Frankreich gegründete Unternehmen hat sich weltweit ausgebreitet, ist in über 50 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 360.000 Mitarbeiter.
Seine Dienstleistungen kommen wichtigen Wirtschaftssektoren zugute, beispielsweise dem Finanzwesen, der Telekommunikation, der Energiebranche, dem Einzelhandel, der Automobilindustrie und dem öffentlichen Sektor. Mit einem Ansatz, der auf die Verbindung von Menschen, Innovation und Technologie ausgerichtet ist, liefert Capgemini intelligente Lösungen für komplexe geschäftliche Herausforderungen.
Capgemini wird für sein Engagement für nachhaltige Innovation, Ethik und Inklusion anerkannt. Daher zieht es Fachkräfte an, die mehr als nur einen Job suchen: eine Karriere mit Sinn und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Vorteile einer Tätigkeit bei Capgemini
Durchschnittliche Gehälter nach Position
Die Vergütung bei Capgemini entspricht dem europäischen Technologiemarkt und variiert je nach Rolle, Land und Erfahrung des Mitarbeiters. Nachfolgend finden Sie monatliche Schätzungen, die auf Informationen aus Märkten wie Deutschland, Portugal und Frankreich basieren:
- Softwareentwickler: zwischen 3.500 € und 5.200 €
- SAP-Berater: zwischen 4.000 und 6.500 €
- Dateningenieur: von 4.200 € bis 6.800 €
- Projektmanager: zwischen 5.500 und 8.000 €
- Lösungsarchitekt: von 6.000 € bis 9.000 €
Diese Werte können je nach Standort und Dauer der Position variieren.
Bereiche mit Chancen
Das Unternehmen hat offene Stellen in mehreren Bereichen, darunter:
- Business- und IT-Beratung
- Softwareentwicklung und Cloud-Lösungen
- Innovation und Digital Engineering
- Künstliche Intelligenz und Prozessautomatisierung
- Datenwissenschaft und Informationsanalyse
- Cybersicherheit
- Technischer Support und Infrastruktur
Darüber hinaus bietet Capgemini spezielle Programme für Studenten, Hochschulabsolventen und Menschen in der beruflichen Umorientierung an, die technische Schulungen und die Einbindung in praktische Projekte ermöglichen.
Arbeitsmodalität
Capgemini setzt auf flexible Arbeitsmodelle, die an die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Teams angepasst sind:
- Vollständiges oder teilweises Homeoffice: sehr häufig in technischen Positionen
- Hybridmodell: mit Präsenztagen in den Büros oder beim Kunden
- Persönlich: in bestimmten Situationen, abhängig von der Art des Projekts
Das Unternehmen investiert in kollaborative Technologien und Strukturen, um die Produktivität unabhängig vom Standort sicherzustellen.
Arbeitszeit
Die Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche, in der Regel mit Gleitzeitregelung. Capgemini fördert eine Balance zwischen Privat- und Berufsleben und vertraut auf die Autonomie seiner Teams, Termine und Ziele einzuhalten.
Leistungspaket
Die Leistungen variieren je nach Land, aber im Allgemeinen können die Mitarbeiter auf Folgendes zählen:
- Umfassender Gesundheitsplan
- Firmenlebensversicherung
- Essens- und/oder Verpflegungsgutscheine
- Jährlicher Bonus abhängig von der Leistung
- Private Altersvorsorge
- Gewinnbeteiligung (an einigen Standorten)
- Zuschuss für Telearbeit (Ausstattung, Internet, Ergonomie)
- Zugang zu Online-Kursen und Zertifizierungen
- Programme zur Unterstützung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens
Diese Anreize verdeutlichen das Engagement des Unternehmens für die Lebensqualität und die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Fachkräfte.
Warum Capgemini?
Humanisierte Kultur
Die Unternehmenskultur von Capgemini basiert auf sieben Grundwerten: Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Spaß, Bescheidenheit und Teamgeist. Das Umfeld ist kollaborativ, integrativ und auf die Wertschätzung von Ideen und Gedankenvielfalt ausgerichtet.
Anerkennung und positives Umfeld
Aufgrund seiner Wertschätzung von Vielfalt, der Förderung von Innovationen und des Respekts vor Individualität wird das Unternehmen häufig zu den besten Arbeitgebern gezählt. Autonomie wird geschätzt und Kreativität ist eine Fähigkeit, die auf allen Ebenen gefördert wird.
Investition in menschliches Talent
Capgemini glaubt an die ständige Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zu diesem Zweck:
- Führungsentwicklungsprogramme
- Technische Schulungen und anerkannte Zertifizierungen
- Interne und internationale Mobilitätsmöglichkeiten
- Individuelle Entwicklungspläne mit Monitoring
Das Unternehmen betrachtet jeden Fachmann als wesentlichen Akteur der digitalen Transformation.
Globale Präsenz und internationale Projekte
Mit Niederlassungen in über 50 Ländern bietet Capgemini echte Chancen für internationales Wachstum. Fachleute können an globalen Projekten mit großen Unternehmen arbeiten und einen direkten Einfluss auf den Weltmarkt haben.
Abschluss
Bei Capgemini zu arbeiten bedeutet mehr, als Teil eines Technologieunternehmens zu sein. Es bedeutet, einer Organisation beizutreten, die sich der Zukunft, nachhaltiger Innovation und Personalentwicklung verschrieben hat. Wenn Sie auf der Suche nach einem ethischen, modernen Umfeld mit Wachstumschancen sind, ist Capgemini eine ausgezeichnete Wahl für den Aufbau Ihrer Karriere.
FAQ – Arbeiten bei Capgemini
1. Können bei Capgemini nur IT-Fachkräfte arbeiten?
Nein. Obwohl sich die meisten Stellenangebote auf den Technologiebereich konzentrieren, gibt es auch Möglichkeiten in Bereichen wie Wirtschaft, Finanzen, Marketing, Personalwesen und Management.
2. Ist es möglich, vollständig remote zu arbeiten?
Ja. Mehrere Funktionen, vor allem technische, ermöglichen Remote- oder Hybridarbeit.
3. Bietet das Unternehmen Einstiegspositionen an?
Ja. Capgemini bietet spezielle Programme für Studenten und Hochschulabsolventen mit Entwicklungspfaden und Einbindung in echte Projekte von Beginn an.