Anúncios
A Van Cleef & Arpels iniciou um novo processo de recrutamento para profissionais interessados em construir carreira no segmento de joalharia de luxo.
As oportunidades estão distribuídas por diferentes países europeus e contemplam funções nas boutiques da marca, oficinas de alta joalharia, áreas administrativas, marketing, recursos humanos, comunicação e na École des Arts Joailliers.
Reconhecida mundialmente pela combinação entre tradição artesanal, inovação e criatividade, a maison integra o Grupo Richemont e oferece oportunidades para profissionais com diferentes níveis de experiência.
Neste guia você conhece os principais cargos disponíveis, a média salarial praticada em vários mercados europeus, os benefícios oferecidos e os requisitos normalmente exigidos durante o processo de seleção.
Principais vagas disponíveis
A Van Cleef & Arpels procura profissionais para diferentes departamentos e especialidades.
Consultor de Vendas
O profissional é responsável por receber clientes nas boutiques, apresentar as coleções da marca, prestar atendimento personalizado e acompanhar todo o processo de compra.
Entre as competências valorizadas estão excelente comunicação, experiência em atendimento premium, domínio de idiomas e interesse pelo universo da alta joalharia.
Especialista em Alta Joalharia
Esta função envolve o acompanhamento de clientes privados durante a aquisição de peças exclusivas e coleções especiais.
É desejável experiência anterior no setor de luxo, conhecimento sobre pedras preciosas e capacidade para prestar consultoria altamente personalizada.
Gerente de Boutique
O gerente supervisiona a operação diária da loja, coordena equipas, acompanha indicadores comerciais e assegura que os padrões internacionais da marca sejam mantidos.
Experiência em liderança e gestão no segmento de luxo costuma ser um requisito importante.
Artesão Joalheiro
Os ateliers europeus da Van Cleef & Arpels recrutam profissionais especializados na produção manual de joias de elevada complexidade.
As vagas destinam-se a candidatos com formação técnica em joalharia, precisão manual e experiência em processos artesanais.
Especialista em Cravação de Gemas
Algumas oportunidades são direcionadas para profissionais especializados na montagem e fixação de pedras preciosas utilizando técnicas de elevada precisão.
Este tipo de função exige elevado nível técnico e experiência comprovada.
Professor da École des Arts Joailliers
A escola criada pela maison também recruta especialistas para ministrar cursos relacionados com história da joalharia, gemologia, património artístico e técnicas tradicionais.
Experiência em ensino ou formação profissional representa um diferencial.
Marketing, Comunicação e Relações Públicas
Existem oportunidades para profissionais responsáveis pelo posicionamento da marca, campanhas institucionais, produção de conteúdos, eventos, comunicação digital e relacionamento com imprensa.
Normalmente são procurados candidatos com experiência no mercado de luxo.
Áreas Corporativas
Também existem vagas para departamentos como:
- Recursos Humanos;
- Finanças;
- Jurídico;
- Compras;
- Logística;
- Tecnologia;
- Administração.
Grande parte destas posições encontra-se em Paris e em escritórios regionais do Grupo Richemont.
Faixa salarial
A remuneração varia conforme o país, experiência e responsabilidade da função.
Em média, os salários podem situar-se entre:
- Consultor de vendas: 2.800 € a 4.200 € por mês
- Consultor sénior: 4.000 € a 6.500 €
- Especialista em alta joalharia: 6.000 € a 12.000 €
- Gerente de boutique: 6.500 € a 12.500 €
- Artesão joalheiro: 3.500 € a 7.500 €
- Especialista em cravação de pedras: 5.000 € a 10.000 €
- Marketing e comunicação: 4.500 € a 9.000 €
- Funções corporativas: 4.500 € a 11.000 €
Mercados como Suíça, França, Reino Unido e Alemanha costumam apresentar remunerações superiores à média europeia.
Benefícios oferecidos
Os colaboradores da Van Cleef & Arpels podem ter acesso a diversos benefícios, que variam conforme o país de contratação.
Entre eles destacam-se:
- Seguro de saúde privado;
- Plano complementar de reforma;
- Programa anual de bónus por desempenho;
- Formação contínua;
- Desenvolvimento profissional internacional;
- Acesso a cursos da École des Arts Joailliers;
- Oportunidades de mobilidade dentro do Grupo Richemont;
- Condições especiais para aquisição de produtos de marcas do grupo;
- Programas internos de liderança e desenvolvimento de carreira.
Por que trabalhar na Van Cleef & Arpels?
Fundada em Paris em 1896, a Van Cleef & Arpels tornou-se uma das mais prestigiadas maisons de alta joalharia do mundo.
A marca é reconhecida pela excelência artesanal, pelo elevado padrão de qualidade e por coleções inspiradas na natureza, arte, dança e poesia.
Além do reconhecimento internacional, a empresa investe fortemente na formação dos colaboradores, preservação dos ofícios tradicionais e desenvolvimento interno de talentos.
Perfil procurado
Os requisitos variam conforme cada função, mas normalmente incluem:
- experiência compatível com o cargo;
- facilidade de comunicação;
- orientação para atendimento de excelência;
- capacidade de trabalhar em equipa;
- atenção aos detalhes;
- interesse pelo universo do luxo e da joalharia;
- domínio do inglês para funções internacionais;
- conhecimento do idioma local para vagas nas boutiques.
Em determinadas posições, o francês pode ser exigido.
Crescimento profissional
A Van Cleef & Arpels incentiva a progressão interna através de programas de formação, avaliações periódicas e oportunidades de mobilidade entre diferentes departamentos e marcas pertencentes ao Grupo Richemont.
Profissionais com bom desempenho podem evoluir para cargos de gestão, funções internacionais ou especializações técnicas dentro da própria empresa.
Como candidatar-se
As oportunidades são divulgadas ao longo do ano e podem variar conforme o país e as necessidades da empresa.
Antes de enviar a candidatura, recomenda-se manter o currículo atualizado, destacar experiências relevantes para o setor do luxo e adaptar a carta de apresentação à função pretendida.
Como muitas vagas recebem um elevado número de candidatos, enviar a candidatura logo após a publicação pode aumentar as possibilidades de participação nas primeiras fases do recrutamento.